Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - E.Leclerc Marly - 57
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre de son expansion, le Centre E.Leclerc de Marly (57) recherche, en contrat à durée indéterminée et à temps complet :
UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Vos principales missions seront les suivantes :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires.
- Contrôler et effectuer la saisie des variables dans le logiciel de paie.
- S'assurer du juste paramétrage du logiciel de paie.
- Editer les bulletins, gérer la dématérialisation via l'outil dédié.
- Etablir les déclarations sociales et fiscales de l'entreprise.
- Etablir la DSN.
- Assurer les relations avec les différents organismes sociaux.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, fiches de poste, contrats de travail...).
- Gérer les sorties du personnel (calcul des indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat).
- Effectuer les travaux post-paie dont l'archivage.
- Etablir les tableaux de bord, masse salariale, tableaux de suivi du service.
- Participer à la gestion administrative du personnel : rédiger les avenants au contrat de travail, assurer le suivi des absences, répondre aux courriers, aux mails...
- Etablir le bilan social.
- Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de droit social, droit conventionnel, procédures internes.
- Participer aux projets du service.
Ces tâches ne sont pas limitatives.
UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Vos principales missions seront les suivantes :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires.
- Contrôler et effectuer la saisie des variables dans le logiciel de paie.
- S'assurer du juste paramétrage du logiciel de paie.
- Editer les bulletins, gérer la dématérialisation via l'outil dédié.
- Etablir les déclarations sociales et fiscales de l'entreprise.
- Etablir la DSN.
- Assurer les relations avec les différents organismes sociaux.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, fiches de poste, contrats de travail...).
- Gérer les sorties du personnel (calcul des indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat).
- Effectuer les travaux post-paie dont l'archivage.
- Etablir les tableaux de bord, masse salariale, tableaux de suivi du service.
- Participer à la gestion administrative du personnel : rédiger les avenants au contrat de travail, assurer le suivi des absences, répondre aux courriers, aux mails...
- Etablir le bilan social.
- Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de droit social, droit conventionnel, procédures internes.
- Participer aux projets du service.
Ces tâches ne sont pas limitatives.
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