CDD - Responsable Performance et Progrès H/F - Naval Group Cherbourg-en-Cotentin - 50

VOS MISSIONS
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, à pourvoir dans le cadre d'un remplacement temporaire de 5 mois, au sein de la Direction Excellence et Performance, débute idéalement en févier 2025 ou au plus tôt. Vous travaillerez au profit du chantier d'assemblage et d'intégration des sous-marins et vous serez en charge de piloter et animer des démarches d'amélioration de la performance auprès des équipes de l'entité.

Vos principales missions :
- Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration : consolider, structurer et prioriser les différentes démarches et actions de progrès
- Piloter les démarches de progrès et d'amélioration continue (Belt, Kaizen, DMAIC)
- Mettre en oeuvre les principaux outils / standards et en assurer le suivi, mesurer leur efficacité
- Encourager, accompagner et soutenir les équipes pour atteindre les objectifs de performance ; contribuer à ancrer la culture du progrès au sein des équipes
- Assurer le reporting des actions de performance

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du service et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
- La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois.

ET VOUS ?
- Votre formation : Bac +5 spécialisé en lean management ou management de projets

- Vos compétences : méthodes et outils DMAIC, 5S, management visuel, tour terrain, résolution de problème (8D, QRQC), conduite du changement. Une certification belt serait un plus.

- Vous êtes à l'aise pour : interagir au quotidien avec un grand nombre d'acteurs, animer des équipes en transverse/en projet et un réseau (ce poste n'implique pas de management hiérarchique)

Vous êtes doté(e) d'une capacité d'analyse et de prise de recul.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires