Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Pep's Trieves Mens - 38

- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales.).
- Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l'Em-ploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l'EBE.
- Assurer la gestion de la paie.
- Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI).
- Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes).
- Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur
- Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l'emploi.
- Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé.
- Mettre en oeuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu'au suivi post-formation.
- Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE.
- Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours.
- Rapporter à la direction générale sur l'ensemble du volet Ressources humaines.
- Proposer des solutions d'amélioration continue.
Savoir-Être

- Respect de la confidentialité.

- Fortes capacités d'écoute et d'empathie.

- Souplesse dans le relationnel.

- Réactivité / capacités d'adaptation.

- Distance émotionnelle dans la gestion des conflits.

- Esprit d'équipe.

- Forte capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse.

- Très bonne organisation.

- Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l'urgence.

- Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi.

- Rigueur, fiabilité, constance.

Expérience professionnelle

- Expérience de 5 ans en ressources humaines.

- Expérience dans le secteur social, ou en économie sociale et solidaire appréciée.

- Avoir déjà géré des relations difficiles avec des personnalités complexes.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Gestion budgétaire, Droit du travail, Animer, coordonner une équipe, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Gérer les carrières, Définir des opérations de recrutement, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Prévenir les risques psychosociaux, Mettre à jour un dossier, une base de données, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Utiliser les outils numériques, Mener une recherche et une veille d'information, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.