Gestionnaire de Paie et RH H/F - CG-RH Conseil et Recrutement Saint-Martin-d'Hères - 38
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines h/f pour un poste en CDD (12 mois - Renouvelable)
Prise de poste : Avril 2025
Temps partiel : 50% (évolutif)
Dans le cadre d'une création de poste et intégré à une équipe déjà constituée vous aurez en charge les missions suivantes :
- Accueil, orientation, conseil et information dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, paie, gestion du temps, recrutement...)
- Suivi de l'absentéisme, de la maladie et des remboursements
- Gestion administrative collective et individuelle
- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Gestion de l'intégralité du processus de paie
- Elaboration de la paie en lien avec les services jusqu'au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail) - Portefeuille de 100 paies
- Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
- Réalisation des documents de fin de contrats (Attestation France, Travail, certificat de travail...)
Prise de poste : Avril 2025
Temps partiel : 50% (évolutif)
Dans le cadre d'une création de poste et intégré à une équipe déjà constituée vous aurez en charge les missions suivantes :
- Accueil, orientation, conseil et information dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, paie, gestion du temps, recrutement...)
- Suivi de l'absentéisme, de la maladie et des remboursements
- Gestion administrative collective et individuelle
- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Gestion de l'intégralité du processus de paie
- Elaboration de la paie en lien avec les services jusqu'au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail) - Portefeuille de 100 paies
- Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
- Réalisation des documents de fin de contrats (Attestation France, Travail, certificat de travail...)
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