Chargé de Recrutement H/F - Eurofirms France Toulouse - 31
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre de notre développement au niveau national, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement à Toulouse.
Votre poste comportera trois missions principales :
> La gestion client :
- Prendre les appels entrants des prospect/clients
- Présenter la prestation proposée par notre groupe
- Qualifier précisément les besoins des clients
- Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients.
> La sélection du personnel :
- Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi et déployer une stratégie de sourcing/approche directs sur les jobboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les CV, effectuer les entretiens des candidats en présentiel ou en ligne, et faire passer des tests si nécessaire.
- Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement et intégration
- Suivre l'intégration des collaborateurs au démarrage (prise de poste) pendant et après la période d'essai.
> La gestion administrative du personnel intérimaire :
- Réalisation et signature des contrats et documents nécessaires pour le client. Effectuer le suivi et s'assurer auprès du client de l'intégration au poste en bonne et due forme du candidat,
- Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc),
- Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation,
- Remettre et récupérer les vêtements ou équipements de protection individuels quand cela est nécessaire,
Votre poste comportera trois missions principales :
> La gestion client :
- Prendre les appels entrants des prospect/clients
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> La sélection du personnel :
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- Sélectionner les CV, effectuer les entretiens des candidats en présentiel ou en ligne, et faire passer des tests si nécessaire.
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- Suivre l'intégration des collaborateurs au démarrage (prise de poste) pendant et après la période d'essai.
> La gestion administrative du personnel intérimaire :
- Réalisation et signature des contrats et documents nécessaires pour le client. Effectuer le suivi et s'assurer auprès du client de l'intégration au poste en bonne et due forme du candidat,
- Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc),
- Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation,
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