Responsable Ressources Humaines H/F - Mercato de l'emploi. Quimper - 29

  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre client recherche un Responsable Ressources Humaines H/F. Ce poste clé est destiné à accompagner une structure dynamique de 200 collaborateurs, en veillant à leur intégration et à leur évolution professionnelle. Le Responsable RRH aura pour mission d'assurer une gestion globale et stratégique des ressources humaines, tout en promouvant un environnement de travail bienveillant axé sur le développement constant des compétences.

Les missions incluent la supervision des processus de recrutement, où il sera essentiel de recueillir les besoins des managers, rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les profils adaptés, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens, ainsi que suivre chaque candidature. L'interaction avec les écoles lors de forums et salons emploi renforcera l'image de l'entreprise et facilitera l'attraction de nouveaux talents.

La gestion des carrières des collaborateurs sera également une priorité, impliquant la rédaction des contrats de travail, l'aspect administratif (DPAE, mutuelle, prévoyance, retraite), ainsi que l'analyse des formations suivies. Le RRH sera un conseiller précieux pour les collaborateurs et les membres de la direction, à l'écoute et en mesure de répondre aux différentes préoccupations, tout en maintenant un dialogue social constructif.

Il sera essentiel de concevoir des plans de progression des parcours professionnels en harmonie avec les enjeux économiques de l'entreprise, garantissant ainsi la motivation et l'engagement des équipes. Le Responsable Ressources Humaines contribuera significativement à l'amélioration des conditions de travail, en s'assurant que l'ensemble des actions menées reflète une volonté dévolution et de cohésion.

En intégrant cette entreprise, le Responsable RH travaillera dans un environnement stimulant, propice à l'innovation et à la collaboration, au sein d'une équipe dédiée à la valorisation de ses collaborateurs. Ce rôle exige une portée stratégique et opérationnelle, faisant de lui un acteur clé dans le développement de la culture dentreprise et de la performance collective.

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