Assistant des Ressources Humaines H/F - TRANSLOCAUTO Dreux - 28
- Bac +3, Bac +4
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Un chargé de recrutement a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d'une entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes :
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
- Rédiger des annonces d'emploi.
- Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.
- Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants.
- Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.
- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...).
- Suivre l'intégration des salariés sur leur 1ère année
- Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
Mais aussi vous aurez en charge :
- Suivie des dossiers administratif (DPAE, Contrat, dossier d'embauche et suivie de carrière.....)
- Suivie des entretiens professionnel et annuel
- Gestion des intérimaires
- Effectuer le suivi du process et évaluer la performance du recrutement
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
- Rédiger des annonces d'emploi.
- Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.
- Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants.
- Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.
- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...).
- Suivre l'intégration des salariés sur leur 1ère année
- Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
Mais aussi vous aurez en charge :
- Suivie des dossiers administratif (DPAE, Contrat, dossier d'embauche et suivie de carrière.....)
- Suivie des entretiens professionnel et annuel
- Gestion des intérimaires
- Effectuer le suivi du process et évaluer la performance du recrutement
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