Gestionnaire Paie H/F - FAB Group Guéret - 23
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Notre client est un cabinet comptable de renom implanté à Guéret, reconnu pour son expertise et son accompagnement de proximité auprès d'une clientèle variée : TPE, PME locales et quelques plus grandes entreprises. Dans le cadre de son développement et afin de renforcer son pôle social, il recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI.
En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé H/F, vous intégrerez une équipe dédiée et participerez activement à la gestion des paies pour le compte d'une clientèle diversifiée. Sous la responsabilité du responsable du pôle social, vos principales missions seront :
- Gestion complète des paies (envrion 280) pour un portefeuille d'entreprises multi-conventions : saisie, contrôle, édition et vérification des bulletins de paie.
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des entrées/sorties des salariés, suivi des absences (congés payés, maladie, etc.), gestion des STC (Soldes de Tout Compte).
- Déclarations sociales : établissement des DSN (Déclaration Sociale Nominative) et autres déclarations obligatoires.
- Veille légale et conventionnelle : s'assurer du respect des évolutions réglementaires et des conventions collectives.
- Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques liées à la paie, aux charges sociales et à la gestion administrative du personnel.
- Participation à des missions spécifiques telles que des audits sociaux ou des contrôles URSSAF. (optionnel selon votre niveau d'autonomie)
- Logiciel SILAE
En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé H/F, vous intégrerez une équipe dédiée et participerez activement à la gestion des paies pour le compte d'une clientèle diversifiée. Sous la responsabilité du responsable du pôle social, vos principales missions seront :
- Gestion complète des paies (envrion 280) pour un portefeuille d'entreprises multi-conventions : saisie, contrôle, édition et vérification des bulletins de paie.
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des entrées/sorties des salariés, suivi des absences (congés payés, maladie, etc.), gestion des STC (Soldes de Tout Compte).
- Déclarations sociales : établissement des DSN (Déclaration Sociale Nominative) et autres déclarations obligatoires.
- Veille légale et conventionnelle : s'assurer du respect des évolutions réglementaires et des conventions collectives.
- Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques liées à la paie, aux charges sociales et à la gestion administrative du personnel.
- Participation à des missions spécifiques telles que des audits sociaux ou des contrôles URSSAF. (optionnel selon votre niveau d'autonomie)
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