Cadre Superieur de Sante H/F - Fédération Hospitalière de France Murat - 15

Descriptif

Définition du poste :
- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le chef de pôle.
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de pôle et le directeur.
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle et le directeur.
- Manager letapos;équipe detapos;encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du pôle de letapos;établissement.

Activités :
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations :

- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels

- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Elaboration et mise en place de letapos;organisation des services, dans son domaine detapos;activité
- Encadrement de proximité detapos;équipes dont les cadres de santé, gestion et développement des personnels :

- Accompagnement individuel et collectifs des cadres de santés dans letapos;évaluation de la prise en charge du patient /la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique
- Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine detapos;activité

- Participation à la définition des orientations de letapos;établissement

- Mise en uvre et suivi des actions définies

- Coordination de la mise en uvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement
- Elaboration et rédaction de rapports detapos;activités

- Rédaction detapos;un rapport detapos;activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du pôle ou du domaine detapos;activité
- Planification de la réalisation du projet, du produit et des ressources :

- Participation à la réflexion et à la mise en uvre des orientations de la politique générale, du projet detapos;établissement, du projet médico-soignant partagé du GHT 15, des projets de services
- Contribution aux démarches qualité et gestion des risques de letapos;établissement

- Suivi des événements indésirables du pôle

- Participation à la démarche qualité

- Participation et coordination de démarches detapos;évolution des pratiques professionnelles.

Exigences du poste / savoir-faire :
- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence en repérant les enjeux :

- Travailler en concertation avec la direction pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivis des projets
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation

Aptitudes requises :
- Capacités à :

- Être porteur de réflexion et force de proposition

- Gérer des organisations

- Se positionner institutionnellement

- Fédérer

- Se situer comme référent et conseil

- Communiquer sur les orientations institutionnelles

- Arbitrer

- Construire des projets

- Argumenter

- Animer

- Anticiper

- Partager le management
- Sens :

- De la stratégie

- De letapos;autorité

- De la relation et de la négociation
- Réactivité
- Loyauté
- Adaptabilité
- Esprit detapos;analyse et de synthèse

Spécificités du poste :
- Garde administrative de direction