Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH H/F - Centre de Gestion Handicap (Cdgh) Marseille 6e - 13

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l'association.
Vos responsabilités incluront :

Gestion et développement des ressources humaines

- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH en accord avec les objectifs de l'association.
- Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs, en veillant à la diversité et à l'inclusion.
- Superviser la gestion des compétences et le plan de formation.

Accompagnement et conseil RH pour les entreprises partenaires

- Apporter une expertise RH aux entreprises dans leurs démarches d'inclusion de travailleurs handicapés.
- Participer à la création de dispositifs spécifiques pour l'intégration des salariés en situation de handicap, en lien avec les obligations légales et les bonnes pratiques.
- Dialogue social et gestion administrative
- Assurer un dialogue constructif avec les parties prenantes internes et externes.
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi des absences).
- Garantir la conformité aux réglementations sociales, notamment dans le cadre des politiques de diversité et d'inclusion.

Développement de projets innovants

- Contribuer au développement de projets visant à améliorer les services de l'association, notamment la création d'outils digitaux et de ressources pédagogiques.
- Collaborer avec l'équipe communication pour promouvoir les initiatives RH et les offres d'emploi accessibles à tous.

Profil recherché

- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) à un poste similaire, idéalement au sein d'une structure associative ou engagée dans l'inclusion sociale.
- Connaissance approfondie des enjeux liés au handicap en entreprise et des dispositifs comme la DOETH ou la RQTH.
- Leadership, capacité d'écoute, et excellent relationnel.
- Maîtrise des outils digitaux et des systèmes d'information RH.
- Engagement fort envers les valeurs d'inclusion et de diversité.

Pourquoi rejoindre le Centre de Gestion Handicap ?

- Intégrer une association à fort impact social, reconnue pour son engagement en faveur de l'inclusion.
- Travailler dans un environnement bienveillant et collaboratif, où chaque initiative compte.
- Bénéficier d'opportunités de développement professionnel et personnel grâce à des formations dédiées.
- Participer activement à des projets innovants pour transformer durablement le monde du travail.

- Cette offre est totalement ouverte aux personnes en situation de handicap.
Rémunération : Selon profil et expérience Date de début : Dès que possible

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : ****@****.**.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Le Centre de Gestion Handicap est une association engagée dans l'accompagnement des entreprises pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Nous collaborons étroitement avec des entreprises, des établissements publics et privés, et des partenaires institutionnels afin de faciliter les recrutements, sensibiliser sur les obligations légales (DOETH), et lutter contre les pratiques abusives. Notre mission repose sur des valeurs de solidarité