Responsable Ressources Humaines RRH H/F - Manpower Sisteron - 04
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
L'agence Manpower de Manosque recherche pour son client Sanofi, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
Les missions
Mettre en oeuvre la politique RH pour une population dédiée
Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
Être garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
Accompagnement du management Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
Conseille les managers sur le management de leurs équipes
Favorise le développement des compétences managériales et métier
Rythme horaire : Journée
Pas de déplacement
Le profil
Formation : Bac +5 en Ressources humaines.
Expérience : 5 années demandées hors stage et alternance (Si alternance au sein de Sanofi cela peut être comptabilisé dans les 5 années demandées). Expérience en fonction généraliste. Les expériences en talent acquisition ne seront pas comptabilisées dans l'expérience demandée.
Domaine d'activité : Secteur industriel et R&D
Logiciels/outils : Workday serait un plus
Langues : Anglais requis (bon niveau)
Les missions
Mettre en oeuvre la politique RH pour une population dédiée
Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
Être garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
Accompagnement du management Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
Conseille les managers sur le management de leurs équipes
Favorise le développement des compétences managériales et métier
Rythme horaire : Journée
Pas de déplacement
Le profil
Formation : Bac +5 en Ressources humaines.
Expérience : 5 années demandées hors stage et alternance (Si alternance au sein de Sanofi cela peut être comptabilisé dans les 5 années demandées). Expérience en fonction généraliste. Les expériences en talent acquisition ne seront pas comptabilisées dans l'expérience demandée.
Domaine d'activité : Secteur industriel et R&D
Logiciels/outils : Workday serait un plus
Langues : Anglais requis (bon niveau)
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