Un·e Directeur·trice d'Etablissement et Services Sociaux H/F - Adpep 01 Dagneux - 01

Dans le cadre d'un départ à la retraite programmé au 1er juillet 2025, les PEP 01 recrutent : UN/E DIRECTEUR/TRICE D'ETABLISSEMENT et SERVICES SOCIAUX

Avec l'appui du siège, sous l'autorité d'une directrice de l'offre et avec l'appui de 3 chefs de service, vous assurez la responsabilité, le pilotage et l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des équipes pluridisciplinaires des services suivants :
- Une Maison d'Enfants accueillant 38 enfants et adolescents âgés de 3 à 18 ans localisée à Dagneux
- Un Foyer Semi-autonomie accompagnant 6 adolescents âgés de 16 à 18 ans (Ambérieu en Bugey)
- Une Equipe Insertion de 5 places accueillant des adolescents âgés de 16 à 18 ans (Ambérieu en Bugey)
- Un service Appartements Jeunes Majeurs accompagnant 15 majeurs âgés de 18 à 21 ans (Territoire Plaine de l'Ain - Côtière)

Vous êtes membre du Comité de direction associatif comprenant l'ensemble des directeurs-trices des établissements et services de l'association, la direction générale et les cadres du siège social.

Missions :
- Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des exigences réglementaires,
- Piloter l'activité des établissements et notamment garantir le contenu du projet d'établissement dans le respect des valeurs et principes du projet associatif,
- Mettre en oeuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité en garantissant l'existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires,
- Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires et gérer les ressources humaines en garantissant la stricte application des dispositions juridiques, du droit du travail, des Conventions Collectives, des accords d'entreprise,
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements en garantissant les équilibres budgétaires,
- Travailler en réseau et développer des partenariats en garantissant la cohérence des informations dans le respect notamment des valeurs de l'association et de son projet associatif

Profil et compétences attendues :
- Partager les valeurs de l'association, laïcité, citoyenneté, solidarité, autonomie de la personne, inclusion, accès de tous au droit commun.
- Posséder les compétences nécessaires à la gestion administrative, RH et budgétaire d'ESMS.
- Avoir une bonne connaissance des politiques publiques, de la réglementation et du champ de la Protection de l'Enfance.
- Être un manager rigoureux, fédérateur ayant le sens de l'organisation, de la stratégie et de l'anticipation.
- Avoir la volonté d'inscrire son action et celle de l'association dans les réseaux des partenaires du territoire.
- Maitriser les outils du Pack Office et avoir une aisance informatique
- La pratique des logiciels usagers (MEDIATEAM), qualité (AGEVAL), RH (OCTIME) serait appréciée.

Caractéristiques du poste :
- CDI statut cadre à temps plein, CCN51, SAB à partir de 49K€ (hors astreinte et selon ancienneté).
- Diplôme de niveau 7 exigé.
- Forfait jour de 205 jours travaillés par an.
- Poste basé principalement à Dagneux.
- Déplacements fréquents à Ambérieu-en-Bugey et Bourg-en-Bresse et plus généralement à l'échelle du département.
- Astreintes fonction de l'organisation.
- Disponibilité horaire.
- Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur à usage professionnel fournis.
- Mutuelle, prévoyance et oeuvres sociales du CSE.
- Analyse de la pratique.
- Permis B obligatoire.

Candidature :
Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation et CV à Mme TREMBLET Elodie, Responsable RH, à : ****@****.** avec la référence « CDI - Directeur-trice MECS et Passerelle ».
La commission de recrutement aura lieu le lundi 3 février 2025 matin, nous vous demandons de vous organiser en conséquence. Poste à pourvoir au 23 juin 2025 (avec période de tuilage).

Experience : 1 An(s)

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.