Assistant RH - Paie H/F - TotalEnergies Proxi Sud-Est Lyon 2e - 69
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH - Paie, pour un CDD dans le cadre d'un remplacement maladie, jusqu'au 24 janvier, possiblement reconductible.
Basé sur notre Siège Social à Lyon 2 (derrière la gare Perrache), vous intégrerez la Direction des Ressources Humaine, vous rejoindrez une équipe de 7 personnes. Et renforcerez nos effectifs en gestion de la paie.
A ce titre vos missions seront les suivantes :
- Tenir à jour les informations du personnel dans le SIRH ;
- Gérer les embauches, les départs et les absences du personnel (congés payés, congés maladie, etc.) ; tous les éléments variables de paye
- Assurer le règlement des saisies arrêts et pension alimentaire
- Contrôler la saisie des éléments variables de paye
- Assurer le remboursement des frais professionnels, versement acompte, avances sur frais
- Gérer et garantir le suivi des visites médicales de l'ensemble du personnel
- Gérer les dossiers maladie, maternité, AT, en lien avec les CPAM et l'assureur prévoyance
- Gérer la durée du travail, calculer les heures supplémentaires
- Etablir toutes les attestations liées au personnel ;
- Apporter aide et conseil aux opérationnels sur la réglementation et le respect des accords d'entreprise en matière de durée du travail, suivi des heures, calcul des heures supplémentaires ; gestion des congés payés
- Assurer la mise à jour des procédures internes au service dans son domaine d'attribution ;
- Fournir les informations demandées par les opérationnels dans son domaine de compétence
- S'intéresser et contribuer à l'ensemble des travaux du service RH.
Basé sur notre Siège Social à Lyon 2 (derrière la gare Perrache), vous intégrerez la Direction des Ressources Humaine, vous rejoindrez une équipe de 7 personnes. Et renforcerez nos effectifs en gestion de la paie.
A ce titre vos missions seront les suivantes :
- Tenir à jour les informations du personnel dans le SIRH ;
- Gérer les embauches, les départs et les absences du personnel (congés payés, congés maladie, etc.) ; tous les éléments variables de paye
- Assurer le règlement des saisies arrêts et pension alimentaire
- Contrôler la saisie des éléments variables de paye
- Assurer le remboursement des frais professionnels, versement acompte, avances sur frais
- Gérer et garantir le suivi des visites médicales de l'ensemble du personnel
- Gérer les dossiers maladie, maternité, AT, en lien avec les CPAM et l'assureur prévoyance
- Gérer la durée du travail, calculer les heures supplémentaires
- Etablir toutes les attestations liées au personnel ;
- Apporter aide et conseil aux opérationnels sur la réglementation et le respect des accords d'entreprise en matière de durée du travail, suivi des heures, calcul des heures supplémentaires ; gestion des congés payés
- Assurer la mise à jour des procédures internes au service dans son domaine d'attribution ;
- Fournir les informations demandées par les opérationnels dans son domaine de compétence
- S'intéresser et contribuer à l'ensemble des travaux du service RH.
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