Assistant - Assistante à la Direction d'Un Établissement Hôtelier H/F - Hotel le Rohan Pontivy - 56

L'hôtel Le Rohan 4* recherche son assistant de direction d'établissement. Poste logé à l'année T2 (35m2). Veuillez noter que vous devez loger TOUTES LES NUITS DE 23H A 6H DU MATIN sur place (exceptés durant vos congés payés).
Temps complet modulé 40h de avril à septembre et 30h de octobre à mars.
Poste à pourvoir au 1er mars CDI temps modulé.

Responsabilités :
Commercial : Développer les ventes de l'hôtel sur les segments MICE et loisir.
Gestion : Gérer l'hôtel sur la gestion complète d'un établissement 4* et meublés de tourisme 2*.

Compétences requises :
Excellent gestionnaire et créatif.
Grande disponibilité et d'une capacité de travail importante. Autonome, organisé, au moins bilingue, il sait faire preuve d'autorité.
Capacité à travailler de manière efficace dans un environnement au rythme rapide
Polyvalence dans tous les services (petits déjeuners, séminaires, lingerie, room-service, aide au ménage en période de pointe...)
Sens du détail et soucis du travail bien fait
Vous devez être en capacité de rester actif pendant de longues périodes
Capacité à communiquer de manière claire et courtoise avec les membres de l'équipe et les clients, anglais courant OBLIGATOIRE.
Veiller à l'évacuation et la mise en sécurité de la clientèle en cas d'alerte
Contribuer à assurer un environnement propre et accueillant pour nos clients
Collaborer avec l'équipe pour répondre aux besoins spécifiques des clients et assurer leur satisfaction
Etre d'une ponctualité exemplaire
Excellente présentation

Experience : 3 An(s)

Compétences : Planification des tâches et gestion des priorités, Piloter une activité

Langues : Allemand souhaité, Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.