Assistant RH BTS Sam H/F - NEOGEST EDUCATION GROUP La Défense - 92
- Bac +2
- Enseignement • Formation
- Exp. - 1 an
Description du poste
L'Assistant(e) RH vient en support du service Ressources Humaines. Il/Elle participe aux recrutements, au suivi administratif du personnel et à la gestion de projets RH (formation, communication interne, etc.).
Missions principales
Soutien au recrutement :
- Diffusion des offres d'emploi, présélection des CV, prise de contact avec les candidats.
- Organisation des entretiens (convocations, préparation des plannings).
- Participation aux entretiens selon les besoins.
- Gestion administrative du personnel :
- Création et suivi des dossiers du personnel.
- Saisie et mise à jour des informations dans le logiciel RH.
- Suivi des absences, congés payés, visites médicales.
- Formation et développement des compétences :
- Participation à la mise en place du plan de formation (planification, suivi des inscriptions).
- Recueil des besoins de formation auprès des managers.
- Gestion des documents administratifs et suivi budgétaire.
- Projets et communication interne :
- Contribution à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration).
- Diffusion d'informations RH (notes de service, newsletters internes).
- Participation à l'élaboration et au déploiement de projets RH transverses (marque employeur, RSE, etc.).
Compétences requises
- Bonnes connaissances de base en droit du travail et en gestion administrative.
- Aisance relationnelle et capacités d'écoute.
- Maîtrise des outils bureautiques et/ou d'un logiciel RH.
- Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
L'Assistant(e) RH vient en support du service Ressources Humaines. Il/Elle participe aux recrutements, au suivi administratif du personnel et à la gestion de projets RH (formation, communication interne, etc.).
Missions principales
Soutien au recrutement :
- Diffusion des offres d'emploi, présélection des CV, prise de contact avec les candidats.
- Organisation des entretiens (convocations, préparation des plannings).
- Participation aux entretiens selon les besoins.
- Gestion administrative du personnel :
- Création et suivi des dossiers du personnel.
- Saisie et mise à jour des informations dans le logiciel RH.
- Suivi des absences, congés payés, visites médicales.
- Formation et développement des compétences :
- Participation à la mise en place du plan de formation (planification, suivi des inscriptions).
- Recueil des besoins de formation auprès des managers.
- Gestion des documents administratifs et suivi budgétaire.
- Projets et communication interne :
- Contribution à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration).
- Diffusion d'informations RH (notes de service, newsletters internes).
- Participation à l'élaboration et au déploiement de projets RH transverses (marque employeur, RSE, etc.).
Compétences requises
- Bonnes connaissances de base en droit du travail et en gestion administrative.
- Aisance relationnelle et capacités d'écoute.
- Maîtrise des outils bureautiques et/ou d'un logiciel RH.
- Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
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