Employé - Employée de Restauration H/F - Uncmt Vacances Loisirs Grandcamp-Maisy - 14

Votre Rôle :
En vue de la saison Printemps Eté 2025, rattaché(e) à l'assistante RH-Exploitation et aux directeurs(rices) de nos centres d'accueils, votre mission sera d'effectuer le service du repas midi et soir, ainsi que la remise en état de la salle à manger, d'effectuer le ménage des chambres et des sanitaires.

Vos Missions :
- Le service en salle de restauration des déjeuners et diners : mettre la table, service, débarrasser
- La plonge des déjeuners et diners
- Le nettoyage de la salle à manger

Vous participerez aussi :
En renfort avec l'équipe de ménage au grand nettoyage des chambres les jours de départ des groupes

De notre côté, nous vous proposons :
- De travailler dans une bonne ambiance au sein de nos centres ainsi que de notre Association.
- Un CDD saisonnier modulé à temps partiel de 20h/semaine du 3 février au 6 juillet 2025,
- Un taux horaire de 12,12€ brut de, prime de coupure proratisée, 1 repas par jour travaillé.
- Une mutuelle, un CSE.
- Des équipements de sécurité et une formation hygiène sécurité fin Janvier sur Grandcamp.
- Des horaires variables de 18h à 21h et 11h à 14h si déjeuner sur place, et de 9h à 14h sur le ménage.

Votre profil :

- Expérience souhaitée de 3 mois dans le domaine de la restauration
- Site non accessible par les transports en commun.
- Sens de l'organisation, dynamique, travail en équipe.
- Facilité d'adaptation et bon relationnel.

Experience : 3 Mois

Compétences : Types de sandwichs, Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local, Entretenir un équipement, une machine, une installation, Préparer, assembler des plats simples, Préparer des plats culinaires, Réaliser la plonge

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.