Assistant RH H/F - Finistère Habitat Quimper - 29
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Rattaché (e) à la Responsable RH, vous serez en charge de la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie et interviendrez sur divers aspects RH et paie en veillant au respect de la législation.
Vos missions clés seront :
Administration du personnel
· Participer aux formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants) et de sortie
· Suivre et mettre à jour les dossiers salariés (congés, absences, documents
administratifs)
· Créer et gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance
· Suivre les congés, absences, RTT, visites médicales, arrêts maladie...
· Réaliser la veille sociale
Coordination de la paie externalisée
· Collecter les éléments variables de paie (absences, primes, avantages sociaux)
· Vérifier les bulletins de salaire
· Suivre les IJSS, déclarations à la prévoyance et gestion des attestations de
salaire
· Être l'interlocuteur privilégié pour les questions liées à la paie.
Formation
· Gérer le plan de formation (collecte de devis, conventions)
· Suivre les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO et les
remboursements
· Organiser la logistique des formations et le suivi administratif.
Autres tâches
· Traiter les entretiens annuels et professionnels
· Participer à l'organisation d'événements internes en collaboration avec le service
communication
· Suivre les indicateurs RH et réaliser le reporting
Vos missions clés seront :
Administration du personnel
· Participer aux formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants) et de sortie
· Suivre et mettre à jour les dossiers salariés (congés, absences, documents
administratifs)
· Créer et gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance
· Suivre les congés, absences, RTT, visites médicales, arrêts maladie...
· Réaliser la veille sociale
Coordination de la paie externalisée
· Collecter les éléments variables de paie (absences, primes, avantages sociaux)
· Vérifier les bulletins de salaire
· Suivre les IJSS, déclarations à la prévoyance et gestion des attestations de
salaire
· Être l'interlocuteur privilégié pour les questions liées à la paie.
Formation
· Gérer le plan de formation (collecte de devis, conventions)
· Suivre les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO et les
remboursements
· Organiser la logistique des formations et le suivi administratif.
Autres tâches
· Traiter les entretiens annuels et professionnels
· Participer à l'organisation d'événements internes en collaboration avec le service
communication
· Suivre les indicateurs RH et réaliser le reporting
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