Apprenti Assistant en Gestion des Ressources Humaines H/F - Lv Consultants Cayenne - 973

Vous aspirez à une carrière enrichissante dans les ressources humaines ? Réalisez votre apprentissage dans une entreprise de grande envergure et dans notre organisme de formation !

Vos missions principales

En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines en apprentissage, vous serez formé(e) pour assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel et au développement RH. Vous interviendrez sur des activités variées, notamment :

Gestion administrative :

Création et mise à jour des dossiers individuels du personnel.
Traitement des éléments variables de paie en respectant les délais impartis.
Préparation de dossiers de consultation pour les instances représentatives du personnel.

Recrutement et intégration :

Rédaction des profils de poste et des offres d'emploi.
Présélection des candidats et participation aux entretiens.
Gestion administrative des recrutements et accompagnement des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences :

Recueil des besoins en formation et suivi des actions retenues.
Gestion administrative des formations et évaluation qualitative des actions menées.

Communication et analyse :

Réponse aux questions du personnel sur leurs droits et obligations.
Élaboration de documents de gestion RH et rédaction de synthèses pour la hiérarchie.
Actualisation des supports RH tels que les fiches de poste.

Votre environnement de travail

Poste sédentaire dans un environnement numérique collaboratif.
Communication quotidienne avec différents interlocuteurs (hiérarchie, personnel, services internes).
Missions adaptées selon la taille et l'organisation de l'entreprise : spécialisation ou polyvalence.

Profil recherché

Vous préparez une formation en ressources humaines (Bac +2 à Bac +5).
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et respectez les règles de confidentialité.
Vous avez un bon sens relationnel et aimez travailler en équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne capacité d'analyse.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.