CDD - Manager RH Administration du Personnel H/F - SERVAIR Roissy-en-France - 95
- Bac +5
- Restauration
- Exp. + 7 ans
SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy CDG, recrute un Manager RH (Administration du Personnel) H/F en CDD pour l'une de ses unités de production.
Rattaché(e) au Responsable RH, vous aurez pour mission principale de piloter l'ensemble des activités administratives relatives à la gestion des collaborateurs.
Votre rôle :
- Superviser la gestion administrative du personnel et veiller à son bon déroulement,
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail,
- Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires (courriers, etc.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, frais de santé, prévoyance, etc.),
- Réaliser une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales,
- Analyser les dysfonctionnements et mettre en oeuvre des actions correctives,
- Manager et animer une équipe d'assistants RH et piloter leurs missions respectives.
Rattaché(e) au Responsable RH, vous aurez pour mission principale de piloter l'ensemble des activités administratives relatives à la gestion des collaborateurs.
Votre rôle :
- Superviser la gestion administrative du personnel et veiller à son bon déroulement,
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail,
- Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires (courriers, etc.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, frais de santé, prévoyance, etc.),
- Réaliser une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales,
- Analyser les dysfonctionnements et mettre en oeuvre des actions correctives,
- Manager et animer une équipe d'assistants RH et piloter leurs missions respectives.
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