Responsable RH & Gestion de la Comptabilité Client H/F - Entreprise Jean Rossi Domont - 95

L'entreprise Jean Rossi est une PME familiale de 40 employés, spécialisée dans le secteur du BTP et existant depuis 1969. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable RH & Assistant(e) Commercial(e) pour rejoindre notre équipe soudée. Ce poste clé implique la gestion complète de la partie sociale et des ressources humaines ainsi que l'assistance commerciale de l'entreprise.

Missions principales :

1/ Gestion des Ressources Humaines et Sociale :

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, pointage, congés, absences, dossiers du personnel).
- Superviser le recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
- Mettre en place et suivre les plans de formation.
- Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales.
- Suivi et amélioration de la politique de bien-être et de motivation des équipes.
- Gestion complète du CSE : organisation des élections, suivi des obligations légales, gestion des avantages et activités proposés par le CSE.
- Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance).
- Suivre les évolutions de la législation sociale et proposer des ajustements.

2/ Gestion de la Comptabilité Client :

- Émission et suivi des factures clients.
- Suivi des règlements et relances en cas d'impayés.
- Gestion des encaissements et rapprochements bancaires.
- Suivi et mise à jour des bases de données clients.
- Préparation des éléments comptables pour le bilan en collaboration avec l'expert-comptable.

Ce que nous offrons :

Un poste clé dans le développement de l'entreprise.
Un environnement de travail chaleureux et bienveillant, avec une ambiance familiale.
Des perspectives d'évolution et de développement professionnel.

Rejoignez nous et participez à une aventure humaine enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise l'engagement et le développement personnel. Nous avons hâte de découvrir votre talent !

Experience : 24 Mois

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Travaux de couverture par éléments

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.