Assistant Administratif RH H/F - Office National des Forêts Nemours - 77
- Bac
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Description : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez là pour mettre à jour les dossiers des collaborateurs et aider l'équipe RH au quotidien.
Vos missions :
- Rédiger des courriers et attestations pour l'administration du personnel (évolution de carrière, modification d'infos, disciplinaire, reclassement...).
- Préparer les convocations des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, commissions et négociations) et suivre le calendrier social.
- Gérer les correspondances du service RH.
- Diffuser les infos RH auprès des collaborateurs (affichage, réseau...).
En collaboration avec l'équipe RH :
- Gérer et suivre les retours signés des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, avenants et lettres de mission).
- Faire les demandes de visite médicale auprès de la MSA (embauche, reprise...) et suivre les renouvellements.
- Suivre les adhésions au télétravail, à la mutuelle et à la prévoyance.
- Participer à la gestion administrative du personnel (notes de frais, congés, arrêts de travail).
- Classer et tenir à jour la documentation RH (dossiers individuels, formation, IRP...).
Vos missions :
- Rédiger des courriers et attestations pour l'administration du personnel (évolution de carrière, modification d'infos, disciplinaire, reclassement...).
- Préparer les convocations des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, commissions et négociations) et suivre le calendrier social.
- Gérer les correspondances du service RH.
- Diffuser les infos RH auprès des collaborateurs (affichage, réseau...).
En collaboration avec l'équipe RH :
- Gérer et suivre les retours signés des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, avenants et lettres de mission).
- Faire les demandes de visite médicale auprès de la MSA (embauche, reprise...) et suivre les renouvellements.
- Suivre les adhésions au télétravail, à la mutuelle et à la prévoyance.
- Participer à la gestion administrative du personnel (notes de frais, congés, arrêts de travail).
- Classer et tenir à jour la documentation RH (dossiers individuels, formation, IRP...).
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