Assistante RH - Contrat d'Apprentissage H/F - Institut F2I Paris - 75
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
Contrat d'apprentissage en partenariat avec notre école.
Poste assistante RH, l'entreprise se trouve dans le 91 (Essone) du côté d'Arpajon.
Compétences Clés
- Analyse et Gestion des Indicateurs RH : Capable de suivre et d'analyser les données RH pour identifier des tendances, des défis et des opportunités pour l'entreprise.
- Planification des Formations : Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de programmes de formation, tant internes qu'externes, pour développer les compétences des employés et soutenir les objectifs organisationnels.
- Transformation Digitale : Passionné par l'intégration des technologies numériques dans les processus RH, apte à accompagner l'entreprise dans sa transition vers des solutions digitales pour optimiser les processus RH.
- Support Administratif : Compétent dans le soutien administratif des processus RH, y compris la gestion du temps et de l'assiduité (GTA), l'embauche et le suivi des intérimaires.
Expérience Pertinente
Au cours de mon expérience professionnelle précédente, j'ai eu l'occasion de :
- Suivre et analyser les indicateurs RH pour fournir des insights stratégiques à la direction.
- Concevoir des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise et des employés.
- Contribuer à la mise en oeuvre de solutions numériques pour améliorer l'efficacité des processus RH.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, y compris la gestion des temps et des présences ainsi que le suivi des intérimaires.
Poste assistante RH, l'entreprise se trouve dans le 91 (Essone) du côté d'Arpajon.
Compétences Clés
- Analyse et Gestion des Indicateurs RH : Capable de suivre et d'analyser les données RH pour identifier des tendances, des défis et des opportunités pour l'entreprise.
- Planification des Formations : Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de programmes de formation, tant internes qu'externes, pour développer les compétences des employés et soutenir les objectifs organisationnels.
- Transformation Digitale : Passionné par l'intégration des technologies numériques dans les processus RH, apte à accompagner l'entreprise dans sa transition vers des solutions digitales pour optimiser les processus RH.
- Support Administratif : Compétent dans le soutien administratif des processus RH, y compris la gestion du temps et de l'assiduité (GTA), l'embauche et le suivi des intérimaires.
Expérience Pertinente
Au cours de mon expérience professionnelle précédente, j'ai eu l'occasion de :
- Suivre et analyser les indicateurs RH pour fournir des insights stratégiques à la direction.
- Concevoir des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise et des employés.
- Contribuer à la mise en oeuvre de solutions numériques pour améliorer l'efficacité des processus RH.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, y compris la gestion des temps et des présences ainsi que le suivi des intérimaires.
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