Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - Ats Nord Seclin - 59
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Dans le cadre d'une future ouverture de poste le groupe Sterne recherche pour le site de SECLIN (accessible en transport) un/ une assistant (e) RH.
Les missions sont les suivantes :
- Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des embauches, dossiers individuels, visites médicales et tableaux de bord RH.
- Paie : collecte et transmission des éléments variables, (entrées/sorties/évolutions), suivi mutuelle, prévoyance et absences.
- Recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et actions de recrutement.
- Formation Professionnelle : élaboration et suivi du plan de développement de développement des compétences, gestion administrative et logistique des actions de formation, mise à jour des différents tableaux de bord et administration des demandes OPCO
- Développement RH et Communication : déploiement et à la mise à jour de divers supports RH (intégration, campagnes entretiens annuels, professionnels, fiche de fonction, entretiens de départs...) ; Communication Interne sur les actions et projets RH,
- Juridique et Social : premier niveau d'interface juridique notamment concernant les obligations légales en matière de Droit du Travail, assister la HRBP dans le suivi des CSE, participation à l'organisation des élections
Profil :
- Première expérience du monde du travail (pas obligatoirement en RH).
- Maîtrise de l'anglais nécessaire
- Savoir utiliser Excel
La prise de poste peut se faire rapidement.
Les missions sont les suivantes :
- Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des embauches, dossiers individuels, visites médicales et tableaux de bord RH.
- Paie : collecte et transmission des éléments variables, (entrées/sorties/évolutions), suivi mutuelle, prévoyance et absences.
- Recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et actions de recrutement.
- Formation Professionnelle : élaboration et suivi du plan de développement de développement des compétences, gestion administrative et logistique des actions de formation, mise à jour des différents tableaux de bord et administration des demandes OPCO
- Développement RH et Communication : déploiement et à la mise à jour de divers supports RH (intégration, campagnes entretiens annuels, professionnels, fiche de fonction, entretiens de départs...) ; Communication Interne sur les actions et projets RH,
- Juridique et Social : premier niveau d'interface juridique notamment concernant les obligations légales en matière de Droit du Travail, assister la HRBP dans le suivi des CSE, participation à l'organisation des élections
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- Maîtrise de l'anglais nécessaire
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