Chargé de Projet RH H/F - Lasecurecrute.fr Metz - 57
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Le présent appel est lancé afin de pourvoir un poste de Chargé de projet RH - Développement des compétences / QVT (F/H) vacant.
Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Manager stratégique, Responsable du Pôle Ressources humaines.
Le pôle RH est constitué de 3 services : le service national de gestion de la paie (SNGP) en charge du traitement de la paie mutualisé entre 19 Caf (composé de 12 gestionnaires de paie et un manager), le service gestion administrative du personnel (GAP) composé d'un gestionnaire GAP, d'un assistant GAP et d'un cadre technique RH et le service développement des compétences (1 chargé de projet à recruter et 2 référentes formation).
Description du poste
Le Chargé de projet RH (F/H) est positionné prioritairement sur le champ du développement des compétences ainsi que sur celui de référent de la qualité de vie au travail (QVT).
Sous la supervision de la responsable RH et en coordination avec les 2 référentes formation, il assure la mise en oeuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la Caf de la Moselle. Il contribue, à travers ses actions, au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Il sera également nommé référent de la politique QVT de l'organisme et en charge du déploiement et du suivi du plan d'action associé.
Au titre du développement des compétences, la personne recrutée sera principalement chargée de :
- Préparer, lancer et animer la campagne d'entretiens annuels (Eaea et entretiens professionnels) ;
- Élaborer en co-construction avec les managers des autres services puis mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l'organisme (notamment les dispositifs internes faisant l'objet d'une certification locale) ;
- Élaborer les cahiers des charges en vue des commandes de formation aux prestataires externes ;
- Contribuer au suivi et à la gestion du budget dédié à la formation ;
- Assurer, avec l'équipe du service, l'organisation matérielle des actions de formation (planning, réservation et préparation des salles, accueil et accompagnement des prestataires externes) ;
- Assurer la veille en matière de développement des compétences et assister la responsable du pôle RH pour anticiper les besoins d'évolution et les actions à mener ;
- Accompagner et informer les salariés dans leurs demandes en matière de formation ou de parcours professionnels ;
- Élaborer des statistiques en matière de formation ;
- Préparer et participer à la commission formation du Cse.
La Caf de la Moselle a été désignée Caf pivot (avec la Caf du Bas-Rhin) pour gérer la mutualisation régionale (au niveau du Grand Est) de l'organisation administrative des formations. Le chargé de projet RH sera donc chargé de coanimer cette mutualisation (organisation des réunions régionales, suivi de l'activité, des inscriptions aux actions de formation et gestion des relations avec les partenaires).
Le chargé de projet RH participera également à des instances et des groupes de travail nationaux (Instance nationale d'appui à la formation, comité technique national) impliquant des déplacements occasionnels à Paris.
Au titre de référent de la politique QVT, la personne sera principalement chargée de :
- Élaborer le plan d'action QVT de l'organisme et en assurer le suivi ;
- Assister la responsable RH dans son rôle de référent harcèlement sexuel (communication, actions de prévention, organisation des enquêtes si besoin) ;
- Assister la responsable RH dans son rôle de référent handicap ;
- Suivre les actions réalisées dans le cadre des protocoles d'accord conclus avec les organisations syndicales (diversité, égalité professionnelle).
Il participera également aux réunions d'encadrement du pôle RH.
Profil recherché
Vos compétences
- Une excellente connaissance du domaine de la formation, du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels ;
- Des aptitudes relationnelles et de communication affirmées ;
- Des capacités d'analyse et de synthèse ;
- Une appétence pour le travail en équipe ;
- Une maîtrise des techniques de gestion de projets mêlant de nombreux acteurs ;
- Un goût pour l'innovation et l'expérimentation ;
- De la rigueur ainsi que des capacités d'organisation et de pilotage d'activité ;
- Des facultés d'anticipation, d'adaptation et de réactivité ;
- Une aisance en bureautique (Word/Excel).
Votre formation
Un diplôme de niveau Bac +3 minimum en matière de formation, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels ou de ressources humaines est attendu.
Une expérience probante dans le domaine RH serait appréciée.
Informations complémentaires
Des déplacements occasionnels en région sont à prévoir dans le cadre de la gestion de la mutualisation ainsi que des déplacements à Paris dans le cadre des travaux nationaux.
Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances...) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
Application de notre accord d'horaire variable :
- Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
- Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
- Congés conventionnels supplémentaires ;
- Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis enveloppe de 40 à 60 jours par an à utiliser les lundis, mercredis ou vendredis dans la limite d'un à deux jours par semaine.
Rémunération à partir de 2109.88€ brut - Niveau 5A ou 5B selon profil
DATE DE PRISE DE POSTE : dès que possible
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 10 janvier 2025
Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.
La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne.
Contact
Pas de candidature papier
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Manager stratégique, Responsable du Pôle Ressources humaines.
Le pôle RH est constitué de 3 services : le service national de gestion de la paie (SNGP) en charge du traitement de la paie mutualisé entre 19 Caf (composé de 12 gestionnaires de paie et un manager), le service gestion administrative du personnel (GAP) composé d'un gestionnaire GAP, d'un assistant GAP et d'un cadre technique RH et le service développement des compétences (1 chargé de projet à recruter et 2 référentes formation).
Description du poste
Le Chargé de projet RH (F/H) est positionné prioritairement sur le champ du développement des compétences ainsi que sur celui de référent de la qualité de vie au travail (QVT).
Sous la supervision de la responsable RH et en coordination avec les 2 référentes formation, il assure la mise en oeuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la Caf de la Moselle. Il contribue, à travers ses actions, au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Il sera également nommé référent de la politique QVT de l'organisme et en charge du déploiement et du suivi du plan d'action associé.
Au titre du développement des compétences, la personne recrutée sera principalement chargée de :
- Préparer, lancer et animer la campagne d'entretiens annuels (Eaea et entretiens professionnels) ;
- Élaborer en co-construction avec les managers des autres services puis mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l'organisme (notamment les dispositifs internes faisant l'objet d'une certification locale) ;
- Élaborer les cahiers des charges en vue des commandes de formation aux prestataires externes ;
- Contribuer au suivi et à la gestion du budget dédié à la formation ;
- Assurer, avec l'équipe du service, l'organisation matérielle des actions de formation (planning, réservation et préparation des salles, accueil et accompagnement des prestataires externes) ;
- Assurer la veille en matière de développement des compétences et assister la responsable du pôle RH pour anticiper les besoins d'évolution et les actions à mener ;
- Accompagner et informer les salariés dans leurs demandes en matière de formation ou de parcours professionnels ;
- Élaborer des statistiques en matière de formation ;
- Préparer et participer à la commission formation du Cse.
La Caf de la Moselle a été désignée Caf pivot (avec la Caf du Bas-Rhin) pour gérer la mutualisation régionale (au niveau du Grand Est) de l'organisation administrative des formations. Le chargé de projet RH sera donc chargé de coanimer cette mutualisation (organisation des réunions régionales, suivi de l'activité, des inscriptions aux actions de formation et gestion des relations avec les partenaires).
Le chargé de projet RH participera également à des instances et des groupes de travail nationaux (Instance nationale d'appui à la formation, comité technique national) impliquant des déplacements occasionnels à Paris.
Au titre de référent de la politique QVT, la personne sera principalement chargée de :
- Élaborer le plan d'action QVT de l'organisme et en assurer le suivi ;
- Assister la responsable RH dans son rôle de référent harcèlement sexuel (communication, actions de prévention, organisation des enquêtes si besoin) ;
- Assister la responsable RH dans son rôle de référent handicap ;
- Suivre les actions réalisées dans le cadre des protocoles d'accord conclus avec les organisations syndicales (diversité, égalité professionnelle).
Il participera également aux réunions d'encadrement du pôle RH.
Profil recherché
Vos compétences
- Une excellente connaissance du domaine de la formation, du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels ;
- Des aptitudes relationnelles et de communication affirmées ;
- Des capacités d'analyse et de synthèse ;
- Une appétence pour le travail en équipe ;
- Une maîtrise des techniques de gestion de projets mêlant de nombreux acteurs ;
- Un goût pour l'innovation et l'expérimentation ;
- De la rigueur ainsi que des capacités d'organisation et de pilotage d'activité ;
- Des facultés d'anticipation, d'adaptation et de réactivité ;
- Une aisance en bureautique (Word/Excel).
Votre formation
Un diplôme de niveau Bac +3 minimum en matière de formation, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels ou de ressources humaines est attendu.
Une expérience probante dans le domaine RH serait appréciée.
Informations complémentaires
Des déplacements occasionnels en région sont à prévoir dans le cadre de la gestion de la mutualisation ainsi que des déplacements à Paris dans le cadre des travaux nationaux.
Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances...) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
Application de notre accord d'horaire variable :
- Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
- Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
- Congés conventionnels supplémentaires ;
- Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis enveloppe de 40 à 60 jours par an à utiliser les lundis, mercredis ou vendredis dans la limite d'un à deux jours par semaine.
Rémunération à partir de 2109.88€ brut - Niveau 5A ou 5B selon profil
DATE DE PRISE DE POSTE : dès que possible
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 10 janvier 2025
Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.
La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne.
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