Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - MBway Rennes Rennes - 35
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. - 1 an
Une société spécialisée dans la sûreté aéroportuaire, la sécurité privée et l'accueil, gérant plusieurs entités, recherche un(e) Assistant(e) RH et Droit Social. Le(la) candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans le soutien aux activités quotidiennes du service des ressources humaines, en collaboration étroite avec l'équipe RH pour garantir le bon déroulement des processus et fournir un appui administratif. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle sera chargé(e) des missions suivantes :
Ressources Humaines
- Préparer les documents administratifs liés à l'embauche des salariés : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, etc.
- Gestion des visites médicales.
- Rédiger les réponses aux courriers des salariés (démissions, attestations, mesures disciplinaires, etc.).
- Rédiger les courriers disciplinaires.
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (conventions, dossiers, etc.).
- Assurer l'interface avec les salariés pour toute question concernant leurs droits et obligations.
- Mettre à jour et maintenir les bases de données RH sur le logiciel de planification.
Optimisation de la fonction RH
- Participer à l'élaboration des dossiers relatifs aux obligations légales de l'entreprise (bilan social, rapport formation, égalité hommes/femmes, politique RH, RSE, etc.) et contribuer à l'établissement du bilan social.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH internes.
Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Préparer les réunions CSE (centralisation des points à l'ordre du jour, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
Ressources Humaines
- Préparer les documents administratifs liés à l'embauche des salariés : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, etc.
- Gestion des visites médicales.
- Rédiger les réponses aux courriers des salariés (démissions, attestations, mesures disciplinaires, etc.).
- Rédiger les courriers disciplinaires.
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (conventions, dossiers, etc.).
- Assurer l'interface avec les salariés pour toute question concernant leurs droits et obligations.
- Mettre à jour et maintenir les bases de données RH sur le logiciel de planification.
Optimisation de la fonction RH
- Participer à l'élaboration des dossiers relatifs aux obligations légales de l'entreprise (bilan social, rapport formation, égalité hommes/femmes, politique RH, RSE, etc.) et contribuer à l'établissement du bilan social.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH internes.
Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Préparer les réunions CSE (centralisation des points à l'ordre du jour, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
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