Assistant RH H/F - Le CabRH Lisieux - 14
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un Assistant RH H/F
Le poste :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous serez un(e) acteur(rice) clé de la gestion administrative et de la paie. Vos missions se concentreront autour de :
1. Gestion de la paie (70 % de votre activité)
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie dans le respect des échéances ;
- Assurer le traitement complet de la paie pour l'ensemble des 200 collaborateurs (multi-sites si applicable) ;
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance) ;
- Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie (bulletins, congés, absences, etc.) ;
- Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des processus.
2. Administration du personnel (30 % de votre activité)
- Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, etc.) ;
- Suivre les absences, congés et arrêts de travail en lien avec la paie ;
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement administratif ;
- Contribuer à la gestion des indicateurs RH (reporting, tableaux de bord).
Profil recherché :
- Formation : Bac +2/3 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Une expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie est indispensable. Une première expérience dans un environnement de taille similaire (200 salariés) est un plus.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de paie (précisez si logiciel spécifique utilisé, ex : Silae, Cegid).
- Bonne connaissance de la législation sociale et des processus de paie.
- Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, sens du service et capacité à gérer les priorités.
- Atouts complémentaires : Une expérience en gestion administrative des RH ou un intérêt pour développer cette compétence est apprécié.
Le poste :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous serez un(e) acteur(rice) clé de la gestion administrative et de la paie. Vos missions se concentreront autour de :
1. Gestion de la paie (70 % de votre activité)
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie dans le respect des échéances ;
- Assurer le traitement complet de la paie pour l'ensemble des 200 collaborateurs (multi-sites si applicable) ;
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance) ;
- Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie (bulletins, congés, absences, etc.) ;
- Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des processus.
2. Administration du personnel (30 % de votre activité)
- Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, etc.) ;
- Suivre les absences, congés et arrêts de travail en lien avec la paie ;
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement administratif ;
- Contribuer à la gestion des indicateurs RH (reporting, tableaux de bord).
Profil recherché :
- Formation : Bac +2/3 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Une expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie est indispensable. Une première expérience dans un environnement de taille similaire (200 salariés) est un plus.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de paie (précisez si logiciel spécifique utilisé, ex : Silae, Cegid).
- Bonne connaissance de la législation sociale et des processus de paie.
- Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, sens du service et capacité à gérer les priorités.
- Atouts complémentaires : Une expérience en gestion administrative des RH ou un intérêt pour développer cette compétence est apprécié.
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