Assistant Administratif Ressources Humaines H/F - Etablissement Decembre Alain La Cavalerie - 12
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) ressources humaines
Vos missions seront les suivantes :
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi.).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Établir les bulletins de paie.
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle...
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services.).
- S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
Horaires :
- Travail du lundi au vendredi
- CDI - 35h00 par semaine
Avantages :
- 13ème mois (à partir d'un an d'ancienneté)
- Mutuelle
- Prime d'ancienneté (au bout d'un an)
Alors, n'hésitez plus et rejoignez-nous pour vous investir dans un Groupe en pleine expansion !
Vos missions seront les suivantes :
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi.).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Établir les bulletins de paie.
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle...
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services.).
- S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
Horaires :
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- CDI - 35h00 par semaine
Avantages :
- 13ème mois (à partir d'un an d'ancienneté)
- Mutuelle
- Prime d'ancienneté (au bout d'un an)
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