Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi Èze - 06

Au coeur de la cité médiévale d'Eze Village entre Nice et Monaco, Le Château de la Chèvre d'Or, hôtel 5 étoiles, fleuron des Relais & Châteaux depuis 1954 et ses 4 restaurants dont un restaurant 2 étoiles Michelin recrute son(sa) Assistant(e)des Ressources Humaines à temps partiel
L'Assistant(e) des Ressources Humaines prend en charge les processus RH liés à la vie contractuelle depuis l'intégration du salarié jusqu'à son départ
MISSIONS
- Rédaction des offres d'emploi et publication sur différents canaux, suivi des candidatures et tri pour les Chefs de Service
- Gestion des dossiers des salariés : entrée (fiche d'embauche complète), documents d'identité contrôlés, DPAE, solde de tout compte.
. Rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, attestations.
. Information des règles de l'entreprise via le livret d'accueil et le règlement intérieur à maintenir à jour
. Inscriptions et suivi des visites médicales
. Affiliation à la mutuelle d'entreprise
. Traitement des absences : maladie, maternité, paternité, déclarations AT.
- Collecte des éléments variables de paie (prime, acompte.) pour transmettre au prestataire externe de la paie
. Suivi des plannings mensuels des différents services
. Gestion des conventions de stage
. Rédaction des courriers administratifs en relation avec la mission RH
- Mettre en oeuvre et suivi des plans de formation des collaborateurs, rechercher les organismes compétents pour réaliser les formations du personnel, établir les devis
. Communication interne et lien avec les équipes
. Connaissance du logiciel SILAE serait un plus

Experience : 1 An(s)

Compétences : Contrôler la conformité des données, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.