Assistant Manager d'Unité Marchande en Alternance H/F - Pôle Emploi Valence - 26

Vos missions :
Vous serez formé(e) pour exceller dans les tâches suivantes :
Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande.
Réaliser le marchandisage.
Participer au développement des ventes en tenant compte du parcours d'achat du client.
Analyser les objectifs commerciaux et les indicateurs de performance, et proposer des ajustements à votre hiérarchie.
Contribuer au recrutement et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
Coordonner l'activité de l'équipe et ajuster la planification horaire.
Mobiliser les membres de l'équipe dans les activités de vente quotidiennes.
Assumer le rôle de manager connecté.

Profil recherché :
Nous cherchons une personne :
À l'aise avec les savoirs de base (lecture, écriture, calcul).
Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau CAP/BEP avec une expérience minimum de 6 mois dans le métier, ou titulaire d'un diplôme dans le commerce.
Dynamique, motivé, et orienté vers le contact client.
Capable de s'adapter aux horaires flexibles (week-ends inclus) et aux contraintes physiques du poste.

Certification visee : Titre professionnel Assistant Manager d'Unite - Marchande (niveau 4 - Bac).
Duree : 469 heures sur 8,5 mois, formation 100% à distance.
Methodes pedagogiques : Classes virtuelles, jeux de rôle, mises en situation pratique et travaux en autonomie.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Formation entièrement financée par L'Opco, sans coût pour vous.
Expérience enrichissante dans le secteur de la grande distribution.
Acquisition de compétences recherchées et valorisées sur le marché de l'emploi.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestion administrative du courrier, Planification des tâches et gestion des priorités, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Assurer un accueil téléphonique

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.