Chef de Projet Infrastructures H/F - Davidson Consulting Le Mans - 72

Dans le cadre de projets de transformation des infrastructures IT de nos clients, tu interviendras en tant que chef de projet infrastructures. Tu t'assureras que les solutions retenues et déployées permettent de répondre à l'ensemble des attentes fonctionnelles et techniques exprimées. Tu coordonneras les différents interlocuteurs afin de t'assurer que les projets soient menés à bien.

Tes missions pourront être :
- Analyser les demandes projets et élaborer un cadrage (besoin, solution, planning, budget) et en garantir le respect
- Garantir la rédaction des dossiers de conception (LLD/HLD)
- Coordonner l'équipe projet
- Garantir la fourniture des livrables
- Évaluer les risques
- Alerter si nécessaire
- Établir un reporting régulier sur l'avancement des projets
- Animer les comités projets et les équipes en charge de la réalisation (administrateurs, experts, architectes, etc.)

Compétences requises ou à acquérir :
- De formation ingénieur
- Maîtrise sur des rôles fonctionnels (recueil de besoin, gestion de planning, gestion de charge, gestion de budgets)
- Bonne connaissance des domaines de l'infrastructure (système et/ou réseau)
- Bon niveau d'anglais

Aptitudes / Savoir-être :
- Autonomie
- Bon relationnel
- Réactivité
- Force de proposition
- Dynamisme
- Savoir bien communiquer

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.