Architecte Cloud H/F - Talents Handicap Villeurbanne - 69

Le poste en quelques mots :
Êtes-vous prêt à relever les défis d'une entreprise dédié à la transformation digitale, à apporter votre expertise et votre motivation au sein d'une équipe dynamique et ambitieuse qui ne lâche rien malgré les défisactuels ?
Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :
Contribuer aux évolutions des landing zones : capacité, robustesse, scalabilité, éligibilité de nouveaux services,
Définir et implémenter des politiques de sécurité et de gouvernance du cloud,
Définir et implémenter des stratégies de stockage et de sécurisation des données,
Assurer le BUILD et le RUN de la landing zone,
Gérer l'infrastructureréseau,
Automatiser les activités de provisionnement et de déploiement,
Apporter conseil aux équipes DSI, vérifier l'adéquation des usages aux besoins (FINOPS) et en liaison avec les supports des clouders fournir un support avancé aux équipes,
Assurer la veilletechnologique.

Environnement technique :
Intégration et déploiement continus IaC : terraform, ansible, powershell
Méthode Agile ITIL

Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +4/5 Ecole d'ingénieur ou d'une Université dans le domaine de l'informatique, ou des systèmes d'information. Vous justifiez d'une expérience de 10 ans sur un poste similaire et vous être certifié « Solution Architect » et « Administrator / SysOPS » AZURE et/ou AWS. Curieux par nature, vous souhaitez continuer de vous perfectionner afin de contribuer à l'accomplissement de votre mission.

Pour arriver à vos objectifs, vous savez prendre du recul, questionner l'existant, mais aussi proposer de nouvelles solutions. En vrai partenaire, vous gardez à l'esprit la réussite collective et savez communiquer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes des projets qui vous sont confiés. Fourchette de salaire : entre 60K€ et 80 K€ Nos conditions et programmes internes : Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu'à 3 jours par semaine) Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l'employeur) Evénements d'intégration et autres événements internes Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée Programme de cooptation jusqu'à 2750 € de prime Accès aux activités sociales et culturelles Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage) Votre futur professionnel chez Atos : Opportunités de développementprofessionnelle et d'évolution de carrière Programmes de formation continue, certifiante et cours en ligne Accompagnement par votre team leader Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez !

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :

Nous sommes une équipe de plus de 40 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques de la vie quotidienne aux activités critiques.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c'est votre avenir.

Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous ! Faites avancer votre futur, que vous recherchiez une carrière dans le cloud hybride, l'expérience collaborateur, la décarbonation, l'automatisation ou l'IA. Nous avons également des opportunités passionnantes dans les domaines de la gestion de comptes, des ventes, de la finance et des ressources humaines.

Depuis plus de 15 ans, la politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l'ensemble du territoire national. Les objectifs sont :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
- Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
- La sensibilisation au handicap de l'ensemble des salariés.

Découvrez une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et l'innovation avec des opportunités d'apprentissage et de développement infinies.

Postulez et rejoignez le « Power of We » !