Architecte Logiciel H/F - Equasens Villers-lès-Nancy - 54

Au sein d'une équipe composée d'Architectes logiciels et d'Ops, vous accompagnez de façon transverse les aspects techniques des projets de développement de nos applicatifs tout au long de leur cycle de vie (étude, développement, test, mise en production).

Vous veillez à ce que les solutions logicielles mises en oeuvre et les outils de développement utilisés par nos équipes soient en adéquation avec les besoins de nos clients professionnels de santé.

Vous participez également à la migration de nos solutions Legacy vers des solutions basées sur des architectures Web.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Participer à la définition et à la mise en place de l'architecture des produits du groupe, en collaboration avec les autres architectes de l'équipe et les urbanistes logiciels

- Définir et faire évoluer les bonnes pratiques de développement (conception, sécurité, qualité de code, couverture de tests unitaires...) ainsi que l'usine de développement logiciel (outils d'intégration continue, de déploiement continu et de développement)

- Participer à la mise en production des projets en s'assurant que ce qui a été réalisé est bien conforme à l'attendu

- Documenter et maintenir les référentiels et normes d'architecture à utiliser au sein du groupe

Environnement technique : Java & écosystème Spring (SpringBoot, SpringSecurity...), Architectures microservices & JEE, Hibernate, Angular, Jenkins, Sonar, JFrog Artifactory, GIT/BitBucket, Junit, Docker, Kubernetes, Helm, Argo CD, OS Linux / Windows, OpenID connect

Bien évidemment, nous ne vous demandons pas de maitriser toutes ces technos !

Ingénieur(e) en informatique ou équivalent, vous disposez d'une expérience solide et variée en développement Java.

Une expérience en environnement SaaS et des connaissances en sécurité applicative ainsi qu'en microservices seraient également de réels atouts.

Vos qualités pour réussir :

- Pro-activité, polyvalence et force de proposition : vous avez envie de vous investir dans un projet technique challengeant.

- Curiosité et fort attrait pour la veille technologique : vous aimez vous tenir à jour et monter en compétences.

- Ouvert(e) d'esprit et créatif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre bonne humeur et votre optimisme à toute épreuve !

Autres informations

Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, rééchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme, pour vous, comme pour nous.

Voici notre process de recrutement : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/processus-de-recrutement/

Ainsi qu'un guide candidat pour vous préparer à postuler chez nous : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/

Profil Linkedin du recruteur : Nina LEMOINE

Ref : xszzzt1i2w

Expert en solutions numériques, le Groupe EQUASENS (ex. Groupe Pharmagest) (1250 collaborateurs et 214 M€ de C.A., + 40% de PDM en informatique officinale), filiale de La Coopérative Welcoop, est un acteur européen incontournable de l'innovation digitale et de l'IT au service des Pharmaciens, des autres Professionnels de Santé et des Patients. Notre credo : plus de technologie pour plus d'humain.

Nous sommes une communauté de talents investis au coeur des mutations du système de Santé et à la pointe de tous les défis technologiques : digitalisation des officines, logiciels et solutions métiers, e-santé (IA et objets connectés) et suivi des patients, sécurisation des données...

Les raisons de nous rejoindre :

- Un secteur d'activité vital et tourné vers l'avenir

- Un solide parcours d'intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle pour vous assurer toutes les chances de réussite.

- Des perspectives d'évolution et de mobilité interne

- Un package attractif intégrant : une part fixe suivant expérience/profil, une prime sur objectifs, intéressement/participation (1 à 2 mois de salaire), prime vacances, RTT, tickets restaurant, politique de télétravail, comité d'entreprise, récompenses cooptation...