Human Resources Business Partner H/F - Aramis Nanterre - 92
- Bac +5
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recherchons pour notre client, groupe international spécialisé dans l'ingénierie pétrolière, à Nanterre - 92, un HRBP H/F, dans le cadre d'une mission avec démarrage immédiat, en remplacement d'un collaborateur absent.
Un niveau d'anglais courant est requis pour ce poste.
Vos missions :
- Effectuer des rapports RH consolidés pour le Corporate
- Exécuter la gestion du personnel, les politiques d'incitation et de rétention, le cas échéant
- Participer aux relations industrielles, le cas échéant
- Mettre en oeuvre les projets et processus Corporate, Région et Entité tels que la gestion de la performance, la rétention, la succession, le recrutement, et autres; Exécute les politiques de mobilité internationale, le cas échéant
- Initier une relation d'affaires avec les managers et fournit un soutien RH, en tirant parti de l'organisation P&C
- Agir en tant qu'agent de changement pour provoquer des changements positifs dans la gestion des personnes et soutenir votre o rganisation pour atténuer les risques RH
- Agir en tant que point de contact unique pour les managers et les employés dans le périmètre
- Contribuer à des projets RH supplémentaires
- Assurer la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale
- Assurer l'intégrité des données et contribue à l'amélioration durable de la qualité des données
Un niveau d'anglais courant est requis pour ce poste.
Vos missions :
- Effectuer des rapports RH consolidés pour le Corporate
- Exécuter la gestion du personnel, les politiques d'incitation et de rétention, le cas échéant
- Participer aux relations industrielles, le cas échéant
- Mettre en oeuvre les projets et processus Corporate, Région et Entité tels que la gestion de la performance, la rétention, la succession, le recrutement, et autres; Exécute les politiques de mobilité internationale, le cas échéant
- Initier une relation d'affaires avec les managers et fournit un soutien RH, en tirant parti de l'organisation P&C
- Agir en tant qu'agent de changement pour provoquer des changements positifs dans la gestion des personnes et soutenir votre o rganisation pour atténuer les risques RH
- Agir en tant que point de contact unique pour les managers et les employés dans le périmètre
- Contribuer à des projets RH supplémentaires
- Assurer la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale
- Assurer l'intégrité des données et contribue à l'amélioration durable de la qualité des données
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