Cadre de Santé H/F - Fédération Hospitalière de France Toulouse - 31

Descriptif

Le CH Gérard Marchant de Toulouse recrute un Cadre de santé pour l'Unité de Crise et d'Hospitalisation pour Adolescents.

Missions :

- Gestion de la qualité et sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

- Gestion des moyens et des ressources allouées dans le cadre du contrat de Pôle

- Animation /cohésion / gestion d'équipe

- Collaboration à l'activité clinique et à l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle

- Participation à l'activité pédagogique

- Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires /urgences psychiatriques/HDE

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

- Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons,

- Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité,

- Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting auprès du CSS

- Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels

- Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée

- Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance

- Veiller à l'application des procédures et protocoles,

- S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles,

- Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle

- Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

- Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle

- Contribuer à la gestion des lits /admissions des patients en concertation avec les médecins

- Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire, prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretien, et en assurer le suivi

- Participer aux différents projets dans le cadre du pôle,

- Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

Animation / Cohésion/ Gestion d'équipe

- Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agile-time, permanence et continuité des soins...)

- Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive

- Participer à la prévention des RPS

o
Favoriser une communication adaptée,

- Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité

- Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe

- Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe,

- Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent,

- Identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ;

- Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité

- Participer en collaboration avec le médecin aux recrutements des AS, AMA, psychologue de l'unité

- Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels

Collaboration à l'activité clinique

- Participer aux réunions cliniques, aux transmissions,

- Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille,

- Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE, planification des soins)

- Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins,

- Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires

- Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle

- Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles

Travail institutionnel et missions transversales

- Participer aux activités managériales et aux instances du pôle,

- Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

Participation à l'activité pédagogique

- Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels,

- Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques

- Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins

- Favoriser la mise en place de référents : contexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN,

- Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM

- Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE,

Activités spécifiques

- Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, A. Soc., psychologues) saisie du planning

- Médiatisation et régulation des relations avec les familles

- Gestion des dysfonctionnements des compagnies de transports sanitaires

- Organisation de journées bilans et projets annuels en début d'année civile

- Contribution à l'organisation, la gestion de l'encadrement du dispositif de la « permanence des soins » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins

Qualifications requises

- Diplôme d'infirmier

- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent.

- Expérience souhaitée en pédopsychiatrie et psychiatrie

Moyens mis à disposition :

- Bureau

- Equipement informatique

Caractéristique du poste :

- Temps plein en Forfait jour

- En lien avec son binôme, organisation des Congés

- Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir

Modalités de recrutement :

Mutation, détachement, CDD, CDI.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2447 net (en début de carrière).

Poste à pourvoir immédiatement.

Reprise d'ancienneté effectuée.