Téléprospecteur·trice B2b en Alternance H/F - IFFP CFA Nanterre - 92
- Bac +2
- Enseignement • Formation
- Exp. 1 à 7 ans
NOUS RECHERCHONS UN(E) TÉLÉPROSPECTEUR(TRICE) B2B EN ALTERNANCE !
Vous êtes à la recherche d'une opportunité en alternance pour développer et mettre en oeuvre vos compétences commerciales et relationnelles tout en ayant un impact direct sur l'avenir d'étudiants en formation BTS ? Rejoignez notre équipe en tant que Téléprospecteur/trice B2B !
Vos missions principales :
1. Prospection téléphonique :
- Identifier et contacter des entreprises ciblées pour promouvoir les programmes en alternance et apprentissage de nos étudiants.
- Présenter les avantages de l'alternance pour l'entreprise.
- Identifier les besoins spécifiques en recrutement des entreprises et proposer des candidats adaptés.
- Accompagner les entreprises dans la compréhension des démarches légales liées à l'alternance.
2. Qualification des prospects :
- Mettre à jour et enrichir la base de données des prospects.
- Assurer un suivi régulier des échanges avec les entreprises.
3. Coordination et reporting :
- Collaborer avec l'équipe RH et pédagogique pour proposer les profils les plus adaptés.
- Transmettre des comptes rendus précis des échanges (via tableau de suivi).
- Participer aux réunions hebdomadaires pour partager les avancées.
- Préparer les dossiers administratifs nécessaires à la contractualisation.
Vous êtes à la recherche d'une opportunité en alternance pour développer et mettre en oeuvre vos compétences commerciales et relationnelles tout en ayant un impact direct sur l'avenir d'étudiants en formation BTS ? Rejoignez notre équipe en tant que Téléprospecteur/trice B2B !
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1. Prospection téléphonique :
- Identifier et contacter des entreprises ciblées pour promouvoir les programmes en alternance et apprentissage de nos étudiants.
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2. Qualification des prospects :
- Mettre à jour et enrichir la base de données des prospects.
- Assurer un suivi régulier des échanges avec les entreprises.
3. Coordination et reporting :
- Collaborer avec l'équipe RH et pédagogique pour proposer les profils les plus adaptés.
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- Participer aux réunions hebdomadaires pour partager les avancées.
- Préparer les dossiers administratifs nécessaires à la contractualisation.
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