Équipier en Restauration Rapide en Contrat d'Apprentissage H/F - Burger King Bourges Bourges - 18

Nous recherchons plusieurs personnes à former en contrat d'apprentissage de 15 mois : 4 jours en restaurant et 1 journée en formation à distance par semaine.

La formation à distance sera effectuée par VIA FORMATION (7h par semaine). Elle se réalisera au sein du restaurant Burger King et l'employeur vous mettra à disposition un ordinateur pour la suivre. A la fin de ces 15 mois, vous obtiendrez une qualification d'Employé(e) Commercial de niveau 3, type CAP.

Lors de vos 4 jours de travail, vous serez accompagné et vous aurez comme missions :
- Vous accueillez et informez les clients sur les produits, les offres promotionnelles en cours.
- Vous prenez les commandes.
- Vous assurez le service au comptoir et l'encaissement
- Vous préparez les produits dans le respect de la qualité BURGER KING
- Participer au nettoyage et à l'entretien courant du restaurant (cuisine, salle, vestiaires, toilettes, extérieurs, ustensiles et matériels de travail)
- Vous veillez au respect des normes d'hygiènes et de qualité liés au secteur de la restauration et à l'enseigne

Vous travaillez 4 jours dans la semaine au sein du restaurant (amplitude horaire maximum : 8h15 à 23h30 ou minuit selon les jours) dont travail possible en WE et 1 journée en formation.

** Une information collective est prévue fin janvier 2025 pour vous présenter le recrutement et la formation. Postulez à cette offre d'emploi pour y être inviter **

Experience : Débutant accepté

Compétences : Procédures d'encaissement, Types de sandwichs, Préparer, assembler des plats simples, Cuire des viandes, poissons ou légumes, Préparer des plats culinaires, Entretenir un équipement, une machine, une installation, Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.