Directeur - Directrice d'EHPAD H/F - Groupement de Cooperation Sociale et Medico-Sociale de la Sevre La Chapelle-Saint-Laurent - 79

Le GCSMS recherche pour le site de la Chapelle Saint-Laurent, la Résidence « Au Bon Accueil », un(e) Directeur/trice d'EHPAD.

Sous l'autorité du Président du Centre Communal d'Action Sociale de La Chapelle Saint-Laurent, sous l'autorité de l'administrateur du GCSMS de la Sèvre, le/la Directeur/trice est le garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents.
L'EHPAD Au Bon Accueil a été restructuré en 2020.

Missions ou activités :
En lien avec les fonctions supports du GCSMS de la Sèvre, les missions du poste de Directeur/trice se présentent comme suit :
- Gestion quotidienne de l'établissement. Assurer le bon fonctionnement des résidences et garantir une prise en charge de qualité des résidents dans un environnement sécurisé ;
- Animer l'équipe pluridisciplinaire des EHPADs :
o Organiser les différents services des EHPADs ;
o Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
- Gestion administrative, législative, et financière des EHPADs :
o Piloter la gestion administrative du personnel en lien avec le service Ressources Humaines, convoquer et animer le CST ;
o Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets : participer à l'élaboration et au maintien des budgets, participer à l'analyse de la performance des établissements et des indicateurs pour définir des plans d'actions le cas échéant ;
o Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
- Assurer les relations avec les autorités de tutelle en ce qui concerne les établissements (négociation des CPOM, budgets...)
- Définir, construire et mettre en oeuvre le projet d'établissement, démarche qualité, animer le Conseil de la Vie Sociale
- Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-sociale :
o Garantir la qualité de services des personnes accueillies
- Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement :
o Garant de la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel,
o Superviser l'entretien de locaux et la qualité des services hôteliers dans le respect des règles en vigueur,
o Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
- Partenariats et projets transversaux au sein du GCSMS de la Sèvre, mais aussi en dehors : le/la Directeur/trice représente l'établissement auprès des autorités et des partenaires

Savoirs :
- Diplôme requis de niveau I : CAFDES, ou d'un diplôme équivalent niveau 1
- Expérience significative de direction d'établissements médico-sociaux exigée (direction d'EHPAD serait un plus)
- Connaissance des principes et modes d'animation du management opérationnel et transversal
- Connaissances des méthodes et outils du management par projet et objectif
- Connaître les notions de psychologie individuelle et collective
- Connaissance des techniques de résolution de conflits et médiation
- Connaissance pointue du secteur médico-sociale et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs...)
- Connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de la législation et réglementation des EHPAD (lois, normes, risques, sécurité)
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de l'EHPAD et notamment les processus décisionnels
- Compétences en pilotage de projet (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie...)
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
- Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies
- Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître l'organisation et le fonctionnement du CCAS

Savoir-faire :
- Savoir organiser et conduire une équipe
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir négocier avec les partenaires
- Savoir élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
- Savoir réaliser un diagnostic et établir un projet d'établissement
- Savoir piloter, suivre et contrôler l'activité de la structure et des agents
- Savoir innover (EHPAD de demain, ouverture de l'établissement)

Savoir-être :
- Aptitude au management d'équipe
- Aptitude au travail d'équipe (dans l'établissement et avec les services du GCSMS de la Sèvre) et de réseau (partenaires)
- Écoute, diplomatie et empathie
- Capacité à gérer les situations de crise
- Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l'exécution des tâches
- Avoir le sens de la médiation et de la négociation
- Être force de proposition
- Capacité à rendre compte de manière claire et savoir anticiper
- Respect du secret professionnel
- Faire preuve d'éthique
- Réserve et discrétion

Le GCSMS est composé de quatre EHPAD-s issus de la fonction publique territoriale et d une cuisine centrale. Il est intégré dans le fonctionnement et l administration d un GIP pour une activité de chaufferie bois. Le GCSMS est de droit public.

Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale de la Sèvre compte parmi ses membres quatre EHPAD-s issus de la Fonction Publique Territoriale :
- - Résidence « Les Abiès » à l Absie : 55 lits d hébergement (dont 1 lit d hébergement temporaire et 1 lit d hébergement temporaire d urgence) et 6 places d accueil de jour.
- Résidence « Au Bon Accueil » à La Chapelle Saint Laurent : 81 lits d hébergement dont 4 lits d hébergement temporaire, 14 places de PASA et 10 places d accueil de jour. Cet établissement bénéficie d un cantou pour l accompagnement des personnes Alzheimer ou présentant des troubles apparentés.
- Résidence « Saint Joseph » à Chiché : 60 lits dont 1 lit en hébergement temporaire. Cet établissement bénéficie d une unité « Les Charmilles » pour l accompagnement des personnes Alzheimer ou présentant des troubles apparentés.
- Résidence « Les Bleuets » à Moncoutant-Sur-Sèvre : 45 lits dont 6 places d Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes.

Pour permettre leur bonne gestion, le GCSMS de la Sèvre emploie les fonctions supports nécessaires. Différents pôles sont ainsi constitués :
- Le Pôle Direction opérationnelle
- Le Pôle administratif et financier
- Le Pôle Ressources Humaines
- Le Pôle services techniques
- Le pôle de remplacement
- Le pôle cuisine centrale
- La responsable qualité
- Le Pôle médical et paramédical

S ajoutent à la gestion de ces EHPAD-s :
- Une cuisine centrale
- Un GIP chaufferie bois dont le GCSMS assure en lien avec l assemblée générale propre à cette institution la gestion de cette activité.