Chargé·e de Ressources Humaines H/F - Atalian Maintenance et Energy Meyzieu - 69
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre de notre croissance, Atalian Maintenance &Energy recrute un.e Chargé.e de Ressources Humaines en CDI pour notre agence à Meyzieu.
Rattaché.e au
Mission principale :
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
? Assurer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : passage des annonces, tri des candidatures, préqualification des candidats et synthèse pour le DR
? Préparer l'intégration d'un nouvel arrivant : Commander les équipements du personnel entrant (véhicule - Téléphone - PC) sur la base des informations transmises par l'Agence ;
? Suivre les départs de personnel et s'assurer de la restitution des différents éléments ;
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
? Collecter les heures des collaborateurs de la région et les éléments variables mensuels ; ? Garantir la cohérence des heures avant transmission au service paye ;
? Enregistrer et suivre les entrées / sorties de personnel sur Winlassie et mettre à jour le registre du personnel ;
? Rédiger les contrats de travail des collaborateurs non cadres (à terme) ;
? Etre en contact régulier avec l'équipe centrale RH, être interlocuteur privilégié des collaborateurs de la région sur les sujets administratifs RH et transmission des informations
? Veiller au suivi des visites médicales organisées en agence (tableau de bord Winlassie - enregistrement des fiches d'aptitude) et mise à disposition de l'équipe RH centrale de l'information;
RELAIS DEVELOPPEMENT RH
? Déployer la mise en oeuvre du plan de formation et suivre le budget alloué, en lien avec le chargé développement RH;
? Suivre la réalisation des entretiens individuels ;
? Suivre la réalisation des entretiens professionnels et les enregistrer dans WINLASSIE ;
? S'assurer de la réalisation des Talent Review
Rattaché.e au
Mission principale :
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
? Assurer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : passage des annonces, tri des candidatures, préqualification des candidats et synthèse pour le DR
? Préparer l'intégration d'un nouvel arrivant : Commander les équipements du personnel entrant (véhicule - Téléphone - PC) sur la base des informations transmises par l'Agence ;
? Suivre les départs de personnel et s'assurer de la restitution des différents éléments ;
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
? Collecter les heures des collaborateurs de la région et les éléments variables mensuels ; ? Garantir la cohérence des heures avant transmission au service paye ;
? Enregistrer et suivre les entrées / sorties de personnel sur Winlassie et mettre à jour le registre du personnel ;
? Rédiger les contrats de travail des collaborateurs non cadres (à terme) ;
? Etre en contact régulier avec l'équipe centrale RH, être interlocuteur privilégié des collaborateurs de la région sur les sujets administratifs RH et transmission des informations
? Veiller au suivi des visites médicales organisées en agence (tableau de bord Winlassie - enregistrement des fiches d'aptitude) et mise à disposition de l'équipe RH centrale de l'information;
RELAIS DEVELOPPEMENT RH
? Déployer la mise en oeuvre du plan de formation et suivre le budget alloué, en lien avec le chargé développement RH;
? Suivre la réalisation des entretiens individuels ;
? Suivre la réalisation des entretiens professionnels et les enregistrer dans WINLASSIE ;
? S'assurer de la réalisation des Talent Review
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