Chargé de Gestion Administrative du Personnel H/F - DGFIP Mende - 48

*** Ce poste est à pourvoir au sein du Service des Ressources Humaines de la Direction Départementale des Finances Publiques de Mende.
Il s'adresse à une PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP - poste au grade de Contrôleur des Finances Publiques de catégorie B à pourvoir au 01/10/2025***

***Contrat proposé : période probatoire d'un an avant titularisation au sein de la DGFIP de Mende - la période probatoire est composée d'une période théorique sur Noisy le Grand, Lyon ou Clermont-Ferrand (6 mois, d'octobre 2025 à avril 2026) et d'une période pratique à Mende (6 mois, d'avril à octobre 2026)***

Contenu et cadre du poste :
- Assurer la gestion administrative des agents titulaires : mutations, avancements, positions, temps de travail,
- Assurer en lien avec les acteurs de la prévention le suivi des agents en difficultés et les congés pour raison de santé,
- Assurer le recrutement de personnels internes, les recrutements au choix et les recrutements des personnes extérieures à la DGFIP dans le cadre de l'attractivité : stagiaires, PACTE, services civiques, les contractuels en CDD de droit public ou en situation de handicap et les apprentis,
- Suivre en lien avec les services centraux le contentieux RH, référent protection juridique, déontologie, sanctions disciplinaires,
- Échanges permanents avec CSRH 63, SLR63, PNSR RH de Toulouse, Bureaux de la Direction générale, délégation interrégionale, pôles métiers, ensemble des chefs de service et des agents,
- Établir et mettre à jour le TAGERFIP infra-départemental indispensable à la localisation la plus efficiente possible des effectifs,
- Animer la formation professionnelle : assurer l'accueil des stagiaires A, B et C, le recensement des besoins d'affectation de stagiaires, le suivi des stages probatoires, élaboration et gestion du plan local de formation, organisation des formations, gestion des préparations.

Compétences requises :
- Compétences de planification et d'organisation du travail
- Capacité à appuyer le chef de service dans et les différentes campagnes (évaluations professionnelles, plan de formation, mutation, promotion interne.)
- Capacité d'analyse et d'autonomie
- Capacité de communication

Qualités requises :
- Sens avéré de la discrétion, empathie et bienveillance
- Qualités relationnelles avérées (capacité d'écoute et aptitude solide au dialogue)
- Capacité de recherches réglementaires et rédactionnelle
- Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité
- Sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

L'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée fixe deux conditions générales préalables au recrutement auxquelles s'ajoutent des conditions liées au niveau de diplôme et à l'accès aux emplois publics :
- Le candidat doit être reconnu travailleur handicapé ou être un des bénéficiaires de l'obligation d'emploi cités à l'article L 5212-13 du code du travail,
- Son handicap doit être jugé compatible avec l'emploi postulé,
- En outre, sont requises des conditions liées au niveau de diplôme (au minimum Bac ou diplôme ou titre professionnel de niveau 4) et à l'accès aux emplois publics.

***POSTULER VIA CETTE OFFRE D'EMPLOI, avant le 24/01/2025, en joignant un CV, un argumentaire de motivation et votre RQTH (ou équivalent) - Un dossier de candidature à compléter et à retourner à la DGFIP vous sera ensuite adressé***

Les entretiens de sélection se tiendront au sein des locaux de la DDFIP à Mende entre le 27 janvier au 21 février 2025.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Le service des Ressources humaines-Formation professionnelle gère actuellement 172 agents affectés répartis sur tout le territoire (5 sites : Mende, Florac, Marvejols, Langogneet Saint Chely d'Apcher), dont 11 services déconcentrés et un service relocalisé accueilli depuis le 01/09/2021 (SAPF de la Lozère). Le service des Ressources humaines-Formation professionnelle se compose d'un cadre A responsable du service et de 3 cadres B.