Secretaire de Direction de la Direction des Ressources Humaines H/F - Fédération Hospitalière de France La Tronche - 38
- Bac +2
- Service public hospitalier
Descriptif
Descriptif du poste :
Missions du service :
La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :
Le recrutement des personnels non médicaux du CHUGA et les concours d'accès à la fonction publique hospitalière
Le suivi des effectifs de ces personnels et de la masse salariale
La gestion des carrières des titulaires et des contrats de travail des contractuels
La gestion de la formation continue de ces personnels
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'accompagnement des agents nécessitant un reclassement pour raisons de santé
La mise en uvre d'une politique d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
La gestion des instances représentatives du personnel non médical (CSE, F3SCT, CAP, CCP)
La coordination du DUERP, du PAPRIPACT et des projets de prévention des risques professionnels
Les relations sociales et la gestion des droits syndicaux
Les stages de personnels autres que paramédicaux
Le contrôle de gestion des données sociales.
Les activités spécifiques au poste :
Accueil physique et téléphonique des personnes extérieures à la DRH
Secrétariat des DRH : prise de rendez-vous, organisation de réunions, prise de compte-rendu, tampons sur parapheurs des crèches avant signature, diffusion de notes aux personnels et aux cadres, mise à la signature de documents validés à la Direction Générale
Secrétariat du Comité Social d'Etablissement : envoi des convocations et documents par mail et papier.
Gestion des rendez-vous de la référente handicap
Gestion de la boîte mail secrétariat
Tri et dispatching du courrier DRH
Gestion conventions de stage et constitution des dossiers pour les personnels non médicaux autre que paramédicaux
Gestion des demandes de médailles d'honneur du personnel non médical et organisation de la cérémonie
Gestion des demandes d'autorisation de cumul d'activité à titre accessoire du personnel non médical
Gestion des déplacements de certains personnels non médicaux soumis à des déplacements fréquents (commande des billets de train et d'avion, réservation d'hôtel via l'interface du prestataire du CHUGA)
Commande et dispatching des Carte de Personnels d'Etablissement (CPE/CDE) des personnels non médicaux assujettis via le logiciel TOM-ASIP SANTE
Réception des dossiers de demandes des agents postulant pour une prise en charge en IFAS (procédure dite « sélection professionnelle interne des ASHQ pour l'IFAS »)
Gestion des ordres de missions du personnel du Département d'enseignement en Maïeutique
Gestion des réponses aux demandes d'heures syndicales, information de l'encadrement
Diffusion des préavis de grèves et remontée statistique au Ministère de la Santé
Organisation des consultations de dossiers administratifs des agents
Réalisation des certificats/attestations de travail pour les agents ayant quitté le CHUGA.
Gestion administrative et logistique des commandes du service (papeterie, cartouches, hygiène, alimentaire)
Centralisation des besoins de renouvellement de petit matériel
Gestion des demandes de maintenance technique via la GMAO en ligne et de maintenance des photocopieurs
Mise à jour de l'annuaire des gestionnaires RH de pôle
Mise à jour de l'annuaire électronique de la DRH
Les activités sont réalisées en binôme avec la seconde secrétaire de direction.
Les relations professionnelles spécifiques au poste :
Ensemble des secteurs de la DRH et en relation fonctionnelle étroite avec la DRH (crèches, instituts de formation)
Ensemble des directions du CHUGA, en particulier les secrétaires de direction
Tous agents non médicaux du CHUGA
Représentants du personnel
Interlocuteurs extérieurs des services RH
Profil recherché :
Savoir-faire :
Maîtriser Word et les outils de messagerie
Savoir utiliser PowerPoint et Excel pour un usage courant
Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et orthographe)
Savoir adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur
Comprendre des termes juridiques simples
Savoir prioriser les tâches urgentes
Savoir planifier les tâches récurrentes
Capacités relationnelles :
Capacité à travailler en binôme (communication, solidarité)
Capacité à gérer les interruptions de tâches
Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante
Capacité d'écoute et d'empathie
Descriptif du poste :
Missions du service :
La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :
Le recrutement des personnels non médicaux du CHUGA et les concours d'accès à la fonction publique hospitalière
Le suivi des effectifs de ces personnels et de la masse salariale
La gestion des carrières des titulaires et des contrats de travail des contractuels
La gestion de la formation continue de ces personnels
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'accompagnement des agents nécessitant un reclassement pour raisons de santé
La mise en uvre d'une politique d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
La gestion des instances représentatives du personnel non médical (CSE, F3SCT, CAP, CCP)
La coordination du DUERP, du PAPRIPACT et des projets de prévention des risques professionnels
Les relations sociales et la gestion des droits syndicaux
Les stages de personnels autres que paramédicaux
Le contrôle de gestion des données sociales.
Les activités spécifiques au poste :
Accueil physique et téléphonique des personnes extérieures à la DRH
Secrétariat des DRH : prise de rendez-vous, organisation de réunions, prise de compte-rendu, tampons sur parapheurs des crèches avant signature, diffusion de notes aux personnels et aux cadres, mise à la signature de documents validés à la Direction Générale
Secrétariat du Comité Social d'Etablissement : envoi des convocations et documents par mail et papier.
Gestion des rendez-vous de la référente handicap
Gestion de la boîte mail secrétariat
Tri et dispatching du courrier DRH
Gestion conventions de stage et constitution des dossiers pour les personnels non médicaux autre que paramédicaux
Gestion des demandes de médailles d'honneur du personnel non médical et organisation de la cérémonie
Gestion des demandes d'autorisation de cumul d'activité à titre accessoire du personnel non médical
Gestion des déplacements de certains personnels non médicaux soumis à des déplacements fréquents (commande des billets de train et d'avion, réservation d'hôtel via l'interface du prestataire du CHUGA)
Commande et dispatching des Carte de Personnels d'Etablissement (CPE/CDE) des personnels non médicaux assujettis via le logiciel TOM-ASIP SANTE
Réception des dossiers de demandes des agents postulant pour une prise en charge en IFAS (procédure dite « sélection professionnelle interne des ASHQ pour l'IFAS »)
Gestion des ordres de missions du personnel du Département d'enseignement en Maïeutique
Gestion des réponses aux demandes d'heures syndicales, information de l'encadrement
Diffusion des préavis de grèves et remontée statistique au Ministère de la Santé
Organisation des consultations de dossiers administratifs des agents
Réalisation des certificats/attestations de travail pour les agents ayant quitté le CHUGA.
Gestion administrative et logistique des commandes du service (papeterie, cartouches, hygiène, alimentaire)
Centralisation des besoins de renouvellement de petit matériel
Gestion des demandes de maintenance technique via la GMAO en ligne et de maintenance des photocopieurs
Mise à jour de l'annuaire des gestionnaires RH de pôle
Mise à jour de l'annuaire électronique de la DRH
Les activités sont réalisées en binôme avec la seconde secrétaire de direction.
Les relations professionnelles spécifiques au poste :
Ensemble des secteurs de la DRH et en relation fonctionnelle étroite avec la DRH (crèches, instituts de formation)
Ensemble des directions du CHUGA, en particulier les secrétaires de direction
Tous agents non médicaux du CHUGA
Représentants du personnel
Interlocuteurs extérieurs des services RH
Profil recherché :
Savoir-faire :
Maîtriser Word et les outils de messagerie
Savoir utiliser PowerPoint et Excel pour un usage courant
Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et orthographe)
Savoir adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur
Comprendre des termes juridiques simples
Savoir prioriser les tâches urgentes
Savoir planifier les tâches récurrentes
Capacités relationnelles :
Capacité à travailler en binôme (communication, solidarité)
Capacité à gérer les interruptions de tâches
Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante
Capacité d'écoute et d'empathie
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