Directeur des Ressources Humaines et Prévention H/F - Mairie Issoudun - 36

Missions :
Sous l'autorité du Maire et au sein d'un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :

- Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indem-nitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l'organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,

- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d'arrêtés,
- Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l'activité, congés, réunion de gestion,.

- Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d'une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,

- Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),

- Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d'€) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d'aide à la décision et notes diverses,

- Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
- Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d'accueil, action sociale,.),

- Participation active au comité de direction.

Profil /compétences :
- Expérience souhaitée dans ces domaines,
- Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d'une collectivité territoriale,
- Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
- Empathie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe.

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (fonctionnaire).

Poste à pourvoir au 1er mars 2025

Experience : 36 Mois

Compétences : Gestion budgétaire, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Conseiller des responsables de service, Contrôler des fichiers du personnel, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Élaborer, suivre et piloter un budget, Établir un Rapport Annuel Unique, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Négocier avec les prestataires externes, Organiser et piloter un programme de formation, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Procéder au licenciement d'une personne, Réaliser un bilan/diagnostic social

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.