Responsable Ressources Humaines H/F - Mairie Goven - 35

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion administrative et accompagnement des agents (70 agents) :
- Conseiller et orienter les agents et les responsables sur la carrière de ces derniers
- Réaliser les différents actes et opérations administratives concernant les carrières des agents (suivi de formations, absences, temps de travail, dossiers retraites, santé et sécurité au travail.)
- Assurer une veille juridique et garantir l'application des dispositions statutaires.

Elaboration et suivi de la masse salariale :
- Gestion de la paie et déclarations aux différents organismes de cotisation.
- Suivre la masse salariale (élaboration du budget RH)

Pilotage des relations sociales :
- Organiser et animer les instances représentatives (CST).

Participation à la définition de la politique RH :
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Assurer les procédures de recrutement et de mobilité interne
- Définir les orientations du plan de formation.

Coordination du service Ressources Humaines :
- Encadrement d'un agent en apprentissage
Profil :

Savoir-être

Vous faites preuve de capacités relationnelles et d'écoute. Vous appréciez collaborer avec divers partenaires locaux. Discret, rigoureux et polyvalent, vous savez travailler en autonomie.

Savoir-faire :

Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines d'au moins 1 an.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des administrations.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Conditions d'emploi :

- Possibilité de télétravail
- Avantages sociaux : participation prévoyance, possibilité de manger au restaurant municipal le midi hors vacances scolaires pour 5€ / repas, COS Breizh
- Espace de travail partagé avec l'assistante RH en apprentissage
- Modalités de rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale et selon profil.
- Régime indemnitaire (RIFSEEP) : partie fixe et partie variable, prime de fin d'année

Experience : 12 Mois

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.