Assistante Sociale H/F - Montpellier Méditerranée Métropole Montpellier - 34

Principales activités :

A1 - Accompagnement des agents dans les différents domaines de la vie professionnelle, familiale, sociale et personnelle (santé, handicap, invalidité, logement, endettement)
- Accueillir les agents
- Analyser les problèmes
- Informer, conseiller, orienter les agents en cas de difficulté
- Proposer des dispositifs d'aide adaptés
- Monter les dossiers administratifs adéquats (aides financières, accès au logement, dossiers de surendettement...)
- Accompagner physiquement les personnes dans les démarches, proposer un soutien - se déplacer au domicile, rencontrer les familles
- Assurer le suivi des situations

A2 - Intervention coordonnée avec la Direction des Ressources Humaines en cas de conflits au travail
- Proposer une médiation entre agents
- Evaluer les situations en rencontrant les personnes concernées
- Participer activement à la régulation des conflits
- Rédiger les rapports

A3 - Contribution à l'adaptation ou la ré adaptation au poste de travail et le maintien dans l'emploi
- Préparer et accompagner l'intégration ou la ré intégration d'un agent dans son service
- Organiser la commission médico-sociale mensuelle en collaboration avec la DRH et les médecins de prévention
- Provoquer et consolider le travail en partenariat avec les équipes dans les services
- Participer activement aux CHS, apporter les éléments aux dossiers et aux décisions
- Collaborer en lien étroit avec la médecine du travail

A4 - Montage des actions sociales collectives dans un objectif de prévention
- Analyser les besoins
- Préparer, mettre en place, animer des groupes d'informations ou de travail en vue de favoriser la mise en place d'actions concrètes
- Rechercher des prestataires, intervenants, monter les cahiers des charges, préparer les plannings d'intervention

A5 - Veille sociale et juridique
- Veiller sur les textes législatifs et de droit social
- Faire part des observations quant aux indices en lien avec le climat social
- Participer activement aux groupes de travail pour proposer des évolutions
- Participer aux réunions institutionnelles
- Participer aux groupes de travail d'échanges de pratiques avec d'autres travailleurs sociaux

Compétences requises :

Savoir :
- Connaissance de l'organisation de l'Institution
- Maîtrise statuts de la FPT
- Connaissance des instances susceptibles d'être sollicitées
- Bonne connaissance des postes de travail et métiers de la Collectivité
- Connaissance des procédures administratives
- Notions de psychologie du travail - connaissances psycho sociales
- Droit social, droit du travail
- Connaissance des enjeux liés aux différents acteurs de l'institution
- Références en GRH
- Techniques de management
- Techniques d'entretien
- Connaissances des risques psycho sociaux et des pathologies du travail
- Méthodologie de projet
- Eléments d'ingénierie de formation
- Notions de pédagogie
- Logiciels informatiques (Word Excel Bases de Données PPoint)

Savoir faire :
- Conduire des entretiens d'aide
- Favoriser l'expression de la demande
- Evaluer les situations personnelles, analyser et diagnostiquer
- Informer sur les différents dispositifs, apporter des réponses adéquates, orienter vers les interlocuteurs adéquats
- Permettre l'accès aux droits
- Rédiger les dossiers administratifs de demandes
- Provoquer et conduire des actions de prévention
- Travailler en pluridisciplinarité, en concertation, et en coopération
- Animer des réseaux d'échange de pratiques
- Accompagner des apprentissages individuels
- Rester garant du secret professionnel

Savoir être :
-
- Ecoute
- Esprit d'analyse
- Diplomatie, neutralité, objectivité
- Maturité
- Grande discrétion
- Qualités de médiation développées
- Qualités pédagogiques

Contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes -agents- aient les moyens d'être acteurs de leur développement de part le soutien apporté à la résolution de leurs difficultés