Conseiller Commercial H/F - Bergerat Monnoyeur Saint-Denis - 93

Bergerat Monnoyeur est le concessionnaire de Caterpillar en France depuis 1929 et filiale du groupe Monnoyeur. Nous assurons ainsi la distribution et la maintenance de plus 300 modèles de machines de la marque (pelles, bulldozers, chargeuses...).

Nous recherchons un(e) conseiller(e) commercial(e) pour le pôle vente de machines TP.

Le poste est basé à Saint-Denis (93).

Le(la) conseiller(e) commercial(e) qualifie par téléphone les demandes des clients et, prospects souhaitant être mis en rapport avec les équipes commerciales en charge de la vente de machines et d'équipements.

Il(elle) effectue des campagnes de prospection sur la base de la politique commerciale définie par la direction commerciale.

Vos principales missions sont :
- Réceptionner les appels entrants et les demandes reçues via les plateformes de l'entreprise
- Qualifier les appels entrants et transmettre les demandes aux parties prenantes internes
- Créer les opportunités détectées, dans l'outil métier (CRM Salesforce)
- Consulter quotidiennement les plateformes afin d'identifier des contacts et de détecter des opportunités et les transmettre aux équipes commerciales
- Effectuer des campagnes de prospection téléphoniques ciblées par la direction marketing ou afin de répondre aux besoins de la force de vente
- Mettre à jour les données clients et prospects dans les outils métiers (contacts, adresses mail, parcs client, etc.) et les données de la concurrence, le cas échéant

De niveau Bac +2 dans le domaine commercial souhaité et/ou 2 ans d'expérience significative, vous êtes garant(e) de la qualité des données saisies dans les outils métiers.

Doté(e) d'un excellent talent d'écoute,

D'une bonne capacité d'analyse et de synthèse,

Vous êtes capable de travailler à une cadence soutenue,

Rejoignez-nous !

Rémunération selon profil et expérience.

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».