Team-Leader Vente Sédentaire - Instruments Scientifiques H/F - ANTON PAAR France Les Ulis - 91
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
Le/la Team Leader de l'Équipe de Vente Sédentaire est responsable de la gestion, de la coordination et du développement d'une équipe commerciale composée de trois personnes, dédiée à la vente d'appareils de mesure pour laboratoires. Il/elle s'assure de l'atteinte des objectifs commerciaux, de l'optimisation des processus de vente et de l'accompagnement de l'équipe afin d'améliorer ses performances.
Responsabilités :
Encadrement et Management :
- Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux sédentaires.
- Suivre les performances individuelles et collectives de l'équipe (KPI, objectifs de vente, etc.).
- Accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs en leur apportant un support opérationnel, technique et commercial.
- Organiser des réunions régulières pour faire le point sur les résultats et ajuster les stratégies de vente.
Développement Commercial :
- Définir et mettre en place la stratégie commerciale en collaboration avec la direction des ventes.
- Analyser les tendances du marché et ajuster les offres et tactiques de vente en fonction des besoins des clients.
- Assurer la prospection de nouveaux clients et le suivi des grands comptes.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques et marketing pour offrir des solutions adaptées aux besoins des clients.
Optimisation des Processus de Vente :
- Proposer et implémenter des processus efficaces pour optimiser la gestion des leads et des opportunités commerciales.
- Utiliser des outils CRM pour suivre l'évolution des prospects, des clients et des ventes.
Formation et Accompagnement :
- Identifier les besoins de formation de l'équipe et proposer des plans d'action pour renforcer les compétences.
- Assurer une montée en compétences continue des équipes sur les produits, les techniques de vente et les outils utilisés.
Suivi des Objectifs :
- Fixer des objectifs commerciaux clairs et atteignables, en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Analyser régulièrement les résultats et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Réaliser des reportings précis et réguliers à la direction commerciale.
Responsabilités :
Encadrement et Management :
- Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux sédentaires.
- Suivre les performances individuelles et collectives de l'équipe (KPI, objectifs de vente, etc.).
- Accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs en leur apportant un support opérationnel, technique et commercial.
- Organiser des réunions régulières pour faire le point sur les résultats et ajuster les stratégies de vente.
Développement Commercial :
- Définir et mettre en place la stratégie commerciale en collaboration avec la direction des ventes.
- Analyser les tendances du marché et ajuster les offres et tactiques de vente en fonction des besoins des clients.
- Assurer la prospection de nouveaux clients et le suivi des grands comptes.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques et marketing pour offrir des solutions adaptées aux besoins des clients.
Optimisation des Processus de Vente :
- Proposer et implémenter des processus efficaces pour optimiser la gestion des leads et des opportunités commerciales.
- Utiliser des outils CRM pour suivre l'évolution des prospects, des clients et des ventes.
Formation et Accompagnement :
- Identifier les besoins de formation de l'équipe et proposer des plans d'action pour renforcer les compétences.
- Assurer une montée en compétences continue des équipes sur les produits, les techniques de vente et les outils utilisés.
Suivi des Objectifs :
- Fixer des objectifs commerciaux clairs et atteignables, en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Analyser régulièrement les résultats et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Réaliser des reportings précis et réguliers à la direction commerciale.
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