Cadre de Santé - Cadre Supérieur de Santé H/F - Pole Gerontologique Claude Pompidou Belfort - 90

Missions principales

Collaboration et mise en oeuvre de la politique générale de la prise en soin
- Décliner la politique de soins (projet d'établissement)
- Collaborer et décliner le projet de soins en développant la démarche qualité
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel)
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement

Management et gestion des RH
- Manager l'équipe /gérer le personnel avec la direction et l'IDE réf.
- Encadrer et manager les équipes (IDE, AS, ASL...)
- Élaborer la continuité de la prise en soin
- Participer à la politique d'attractivité /fidélisation des équipes
- Participer à la définition des besoins du personnel / respect du cadre budgétaire
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Participer à la définition du plan de formation
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux, planifier les objectifs à atteindre
- Contribuer à la politique des stages : recrutement, intégration, tutorat, organisation des examens de
pratiques prof, relations avec les centres de formation, en particulier l'IFSI
- Assurer l'intérim de la direction en son absence

Qualité et gestion des risques
- Veiller à l'application des textes (prév. des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la
définition de plans d'action et de prévention)
- Participer à l'éval. des risques pro.
- Mettre en oeuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des outils qualité : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute résident-famille.
- Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel en relation avec le responsable qualité
- Gestion doc : apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
- Garantir le respect des protocoles et des procédures
- Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
- Collaborer à la définition et à la réalisation d'un plan d'audit annuel et en assurer la mise en oeuvre
- Procéder à l'évaluation des actions et procédures en place /qualité-gestion des risques.
- Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité.

Missions transverses
- Participer aux instances de l'établissement.
- Participe aux astreintes administratives suivant un planning établi afin d'apporter un appui à l'établissement lorsque cela est nécessaire

Contexte et facteurs d'évolution du métier
De plus, à la faveur des regroupements du pôle, le cadre sup de santé pourra être amené à assurer des fonctions d'adjoint au directeur de l'établissement

Diplôme souhaité
- Diplôme de cadre de santé / - Master 2 en gestion, management ou qualité
expérience minimum de 5 ans en tant que cadre de santé.

- Techniques de management et d'animation d'équipe
- Gestion de projet
- Connaissances en droit social / textes
- Règles budgétaires et comptables
- Maîtrise des outils bureautiques
- Techniques de com, de négo et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les résidents et les familles)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation

Experience : 5 An(s)

Compétences : Protocoles de soins, Concevoir des protocoles de soins, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.