Directeur des Ressources Humaines - Centre Hospitalier Montceau-Les-Mines H/F - Fédération Hospitalière de France Chalon-sur-Saône - 71

Descriptif

Descriptif du poste :

Poste Proposé :

Directeur des Ressources Humaines au sein du Centre Hospitalier de Montceau-Les-Mines

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MISSIONS :

Toutes missions confiées par le Directeur Délégué de l'établissement ou par le Directeur Général de la Direction Commune, relevant des compétences de l'adjoint au Directeur Délégué, en charge des ressources humaines :

Mettre en uvre la politique des ressources humaines, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et de la politique RH de la direction Commune, en privilégiant un dialogue social et constructif.

Gestion des RH publiques et Fehap pour les personnels non médicaux et Fehap pour les personnels médicaux.

Pilotage de la masse salariale dans un contexte de difficultés financières importantes.

Accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs au travers de la GPEC et de la formation continue.

Garantir un bon climat social et le respect de la réglementation.

Animer la politique de qualité de vie au travail et garantir une gestion dynamique des carrières.

Définir une politique de recrutement et la mettre en uvre avec une vision prospective des compétences nécessaires ou attendues.

Le Directeur des Ressources Humaines est assisté dans ses fonctions par une équipe de 8 agents.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

L'adjoint au Directeur Délégué, en charge des ressources humaines exerce ses missions :
- En lien hiérarchique avec le Directeur Délégué de l'établissement et le Directeur Général de la Direction Commune.
- En lien fonctionnel avec l'équipe de direction de l'établissement et de la Direction Commune, les cadres, l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux

ACTIVITES PRINCIPALES :

Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH

Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s)/individuel(s) et bilan des réalisations

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité

Elaboration, mise en uvre et évaluation d'une politique de GPEC, d'attractivité et de fidélisation

Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

Pilotage du dialogue social

Gestion des contentieux en matière de droit du travail

Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives CSE, F3SCT et CAP

Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité, production du Rapport Social Unique

Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Animation du dialogue social au travers de réunions de travail régulières avec les partenaires sociaux et travail sur des projets

Le pilotage des Ressources Humaines doit se faire en coordination et cohérence avec la politique RH de la Direction Commune : tableaux de bords partagés, déploiement d'outils communs

Profil recherché :

Diplôme / FORMATION :
- Titulaire d'un Master 2 en RH ou relations sociales ou diplôme d'école de commerce.
- Le candidat aura une expérience dans les fonctions de management en ressources humaines et dans le secteur hospitalier.
- Une connaissance des outils budgétaires est requise.

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
- Les membres de l'équipe de direction
- Président de la CME (projet d'établissement) et communauté médicale
- Chefs de pôle (délégations de gestion et projet d'établissement)
- Les cadres
- Les représentants du personnel
- L'ensemble des personnels non médicaux
- Les membres du Conseil de surveillance
- Les partenaires

Maîtrise DES SAVOIR-FAIRE ASSOCIES :

SAVOIR-FAIRE

Audit social

Communication écrite

Communication orale

Communication/relations interpersonnelles

Conduite de projet

Droit de la fonction publique

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Gestion des risques professionnels

Management

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Droit administratif

Économie de la santé

Gestion administrative, économique et financière

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Stratégie et organisation/conduite du changement

SAVOIR ETRE

Savoir travailler en équipe

Qualité d'organisation

Gérer ses émotions, son stress

Savoir prendre des responsabilités

Efficacité et persévérance pour atteindre un objectif défini

Dynamique

Discrétion professionnelle

Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Savoir Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Savoir Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir conduire et animer des réunions

Savoir convaincre

QUALITES PERSONNELLES :

Physiques/psychologiques : gestion du stress

Relationnelles
- Sens de l'humain et excellent relationnel
- Travail en équipe, négociation et pédagogie
- Discrétion et engagement professionnel
- Adaptation à un environnement hétéroclite

Spécifiques
- Analyse, synthèse
- Rigueur, organisation

CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Résidence administrative Centre Hospitalier de Montceau les Mines
- Poste à temps plein basé au CH de Montceau-les-Mines Déplacements possibles sur le territoire
- Horaires : base horaire forfait jours cadre 20 jours de RTT (-1 pour le Jour de Solidarité)
- Participation aux gardes administratives du Centre Hospitalier de Montceau les Mines.
- Obligation de résidence avec un délai respectant le bon déroulement de la garde administrative (pas de logement de fonction, application règlementaire des textes concernant l'indemnité de logement)

Poste vacant Mutation / ouvert aux contractuels

Prise de poste immédiate