Responsable de Pôle Inclusion Sociale et Professionnelle H/F - le Maillon C2ri Anzin - 59

Vous disposez d'un titre de Conseiller(e) en Insertion professionnelle, où équivalent,
Vous avez une expérience significative et reconnue dans l'animation d'équipe et dans l'insertion par l'activité économique.
Vous maitrisez les outils bureautiques d'office 365,
Vous avez un sens certain de la communication
Vous êtes pragmatique et vous avez une forte capacité d'adaptation,
Vous êtes en mesure de vous exprimer facilement en présence de chefs d'entreprises, de partenaires et de financeurs,
Vous êtes en mesure de rédiger et de mettre en oeuvre des plans d'actions,
Vous maitrisez les process métier (Dossier unique d'instruction, bilan financeurs, Parcours solidarité, Ma démarche FSE+...) et les obligations liées à ces différents process
Déplacements locaux occasionnels

Missions :

Animer une équipe de 3 conseillers(e) en Insertion sociale et professionnelle et d'un(e) adjoint(e) administratif(tive).
Manager et accompagner l'équipe dans le respect des procédures internes.
Piloter et contrôler l'atteinte des objectifs fixés par la direction.
Représenter l'association en participant activement à des réunions liées à l'insertion par l'activités économique sur notre territoire
Réaliser des RDV d'accompagnement.
Orienter les publics vers la formation et ou vers l'emploi.
Piloter et réaliser des RDV auprès d'employeurs.

Pour garantir votre réussite, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle.
Pour assurer votre réussite nous mettons à votre disposition un accompagnement sur nos outils et nos process.

Etes-vous prêt(e) à vous engager dans une structure associative orientée vers des activités environnementales et humaine !

Motivé(e) pour relever de nouveaux challenges !

Experience : 3 An(s)

Compétences : Animation de groupes, Diagnostic social, Gestion de crise, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Outils de planification des ressources humaines, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Assurer la gestion administrative d'une activité, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Conseiller, accompagner une personne, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Déléguer, responsabiliser, Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer la communication interne et externe, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Planifier, coordonner et mettre en place des événements auprès des acteurs du secteur, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.