Technicien Supérieur Qualité RH H/F - Association Jeunes Handicapes Fonsorbes - 31

Une association + Une rencontre = Apprenons à nous connaître.

L'AJH recherche une qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés avec une perspective d'évolution professionnelle dans l'équité et le respect de la réglementation en vigueur :
- CCN66 du 15 mars 1966 avec notamment reprise ancienneté selon profil, congés d'ancienneté.
- Accords de branche et d'entreprise : 15 jours de congés supplémentaires par an, subrogation maladie, congés enfants malade, prévoyance, mutuelle, action logement.
- Prestations CSE telles que chèques vacances, culture, cadeau Noel enfants & adultes et autres avantages divers.

Vous avez une expérience à valoriser, vous souhaitez évoluer dans votre parcours professionnel ou simplement changer d'environnement, venez nous rejoindre au sein de l'association.
Restons connectés : https://www.ajh.fr/

VOS MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice du Dispositif représentée par la Directrice-adjointe, vous travaillerez en étroite collaboration avec la cadre référente en Ressources Humaines, les chefs de service des établissements et la directrice qualité du siège social.
Vous participerez à la gestion administrative et opérationnelle du dispositif, la gestion des ressources humaines et les procédures Qualité.
Vous aurez à effectuer les tâches suivantes (tâches non exhaustives pouvant évoluer dans le temps) :
1- Gestion Ressources Humaines
- Gérer les dossiers maladie / accident de travail des salariés en lien avec la RRH : saisie, suivi dossiers, scan (CPAM & Prévoyance)
- Créer ou actualiser des tableaux de bord RH
2- Gestion administrative qualité
- Recevoir et filtrer les communications, relayer les communications en mesurant le degré d'urgence de l'information.
- Inter agir en interne, avec l'ensemble des services des établissements du Dispositif FAM, MAS, SAMSAH, PCPE et les services du siège social.
- Est membre du comité de pilotage Qualité
- Mettre en place les process qualité sur le dispositif en collaboration avec le Siège et en assurer le suivi.
- Participer à la gestion le Système d'Information Qualité et RH du dispositif notamment la gestion documentaire en actualisant quotidiennement les bases de données sur le logiciel métier : créer des dossiers, saisir les informations, scanner les documents en rapport avec vos missions.
- Traiter les événements indésirables (EI) conformément à la procédure Qualité.
- Participer à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels et suivre le plan d'actions des DUERP et le PAPRIPACT en lien avec le chef de service concerné
- Est en capacité à animer des groupes de travail sur différentes thématiques en lien avec la qualité et les Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP)
- Inter agir en externe, avec l'ensemble des acteurs institutionnels et privés en lien avec les établissements du Dispositif notamment les différentes administrations et dans les domaines qui relèvent de votre compétence.

VOTRE PROFIL
- Bac +2 en Ressources Humaines / BTS Gestion PME
- Expérience réussie en gestion Ressources Humaines & Qualité
- Connaissance du secteur médico-social / CCN du 15 mars 1966 appréciée
- Capacité de travail en équipe
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office 365, Imago DU, Imago RH, GESSI

Modalités de recrutement : nous transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation.

En vous remerciant pour votre attrention.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.