Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Métropole Aix-Marseille-Provence Marseille - 13
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
vous aurez pour mission principale :
Gérer la gestion administrative des recrutements du Pôle Amélioration du Cadre de Vie.
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
Diffuser les offres d'emploi sur les supports internes et externes.
Réceptionner, analyser et trier les candidatures.
Recevoir les candidats en entretien.
Gérer la gestion administrative des recrutements (DVE, dossier administratif, demande de B2, contrat, visite médicale, saisie logiciel, etc.).
Gérer les évaluations (renouvellement de contrat, mise en stage, titularisation.
Diffuser les offres d'emploi sur des supports internes (CV-thèque et user-mail) et externes : emploi territorial (ancien CDG), emploi collectivités, APEC, emploi public, emploi territorial LinkedIn, endeed, etc.
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement.
Réceptionner les dossiers de candidature (mobilité ou externe) et transmettre les candidatures aux services concernés.
Organiser et/ou participer aux jurys de recrutement.
Préparer les dossiers pour les jurys de recrutement.
Réaliser les fiches financières.
Définir avec les services concernés les modalités d'accueil des agents.
Vérifier les conditions générales de recrutement et procéder aux formalités administratives inhérentes (casier judiciaire, visite médicale d'aptitude et de prévention, déclaration préalable à l'embauche, etc.).
Gérer les tests psychotechniques pour les conducteurs PL.
Rédiger les actes administratifs : arrêtés et contrats (contrats permanents et contrats non permanents).
Informer et constituer le dossier administratif de l'agent.
Effectuer les réponses aux candidats (renseignements, réponses négatives, etc.).
Réceptionner, enregistrer et vérifier des documents.
Renseigner les outils et tableaux de suivi.
Saisir les éléments dans Astre et vérifier la mise en paie.
Transmettre les actes au contrôle de légalité.
Organiser le RDV de signatures des actes.
Gérer les courriers papiers, Airmess et mail.
Transmettre les données à la l'unité secteur 2 de la DRH pour mise en oeuvre, paie, dématérialisation DIA, incrémentation du flux pour la transmission des actes au TP.
Gérer la gestion administrative des recrutements du Pôle Amélioration du Cadre de Vie.
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
Diffuser les offres d'emploi sur les supports internes et externes.
Réceptionner, analyser et trier les candidatures.
Recevoir les candidats en entretien.
Gérer la gestion administrative des recrutements (DVE, dossier administratif, demande de B2, contrat, visite médicale, saisie logiciel, etc.).
Gérer les évaluations (renouvellement de contrat, mise en stage, titularisation.
Diffuser les offres d'emploi sur des supports internes (CV-thèque et user-mail) et externes : emploi territorial (ancien CDG), emploi collectivités, APEC, emploi public, emploi territorial LinkedIn, endeed, etc.
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement.
Réceptionner les dossiers de candidature (mobilité ou externe) et transmettre les candidatures aux services concernés.
Organiser et/ou participer aux jurys de recrutement.
Préparer les dossiers pour les jurys de recrutement.
Réaliser les fiches financières.
Définir avec les services concernés les modalités d'accueil des agents.
Vérifier les conditions générales de recrutement et procéder aux formalités administratives inhérentes (casier judiciaire, visite médicale d'aptitude et de prévention, déclaration préalable à l'embauche, etc.).
Gérer les tests psychotechniques pour les conducteurs PL.
Rédiger les actes administratifs : arrêtés et contrats (contrats permanents et contrats non permanents).
Informer et constituer le dossier administratif de l'agent.
Effectuer les réponses aux candidats (renseignements, réponses négatives, etc.).
Réceptionner, enregistrer et vérifier des documents.
Renseigner les outils et tableaux de suivi.
Saisir les éléments dans Astre et vérifier la mise en paie.
Transmettre les actes au contrôle de légalité.
Organiser le RDV de signatures des actes.
Gérer les courriers papiers, Airmess et mail.
Transmettre les données à la l'unité secteur 2 de la DRH pour mise en oeuvre, paie, dématérialisation DIA, incrémentation du flux pour la transmission des actes au TP.
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